第70章 铺路（下） (第2/3页)
了，他这个项目组的核心骨干却得不到晋升。
而且人家升W4，他只升W2，就算是跳了一级也不会显得惹眼。如果还有人要质疑，也会有曾经项目组的同事帮他回应。
想清楚这些后，魏宏思也笑了：“那确实要顾及一下别人的感受。”
顾时铭眼中露出一抹赞赏之色，说道：“是啊，这都是相互的。”
面对这样的升职机会，魏宏思既没有表现出激动和惊喜，也没有显出犹疑或惶恐，这份沉稳是很多人都欠缺的，也代表了他的自信。他之前的几个疑虑，也只是出于职场规则和风评的考虑，说明他的脑子一直很清醒。
“那我需要负责哪一类的项目呢？”魏宏思问道。话都说到这了，他也想多做一些了解。
顾时铭说：“老师和戴总有深入合作的计划，准备创立一种新的产学研模式。其中有一部分内容，我认为由你来负责是最合适的。具体的推进时间，要等老师回来和戴总谈过之后再确定。
“除此之外，CDU项目组后续会成为常设单元，延续对‘心理病毒’的研究和防治工作，这也是你熟悉的内容。你可以先做好规划，有什么想法随时可以跟我沟通。”
“好的。”魏宏思点头应道。
事情谈完，魏宏思告辞出来，先去11层看了一下筛查监测的进行情况。
这时接受筛查的已经是乐园的第三批受试者了，共计48人。
不得不说，季诚的协调组织能力还是相当强的。在周六能把参加过观看方案B测试的130人全部叫过来，其实难度是相当大的。就算是工作日，也难保会出现这个请假那个生病的情况，休息的时候谁还能没有点私事要处理呢。
季诚下午去市局送了趟材料，完事就又回到了智维这边继续跟踪。
魏宏思见赵文韬、罗宇都在11层，就把他们请过来，和季诚一起商量了一下后面治疗的时间安排。
智维这边确定每阶段治疗的人数和预计时长，以及分阶段可选的名单。季诚则根据他的考量，往里面安排具体的人。
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