第59章：决定加大“测试”的力度

    第59章：决定加大“测试”的力度 (第1/3页)

    一、周四晨会后的决定

    周四上午十点，集团高管周例会结束后，韩丽梅没有像往常一样立刻返回办公室，而是将林薇单独留了下来。

    会议室里只剩下她们两人。长条会议桌上散落着咖啡杯、笔记本、平板电脑，空气中还残留着刚才激烈讨论的余温——关于东南亚市场拓展的风险评估，关于新产品线的上市节奏，关于下半年的预算调整。

    但韩丽梅此刻思考的，是另一件事。

    “林薇，”她端起面前已经微凉的咖啡，啜饮一小口，声音平静，“关于那个新来的行政助理，张艳红。她最近的表现，你有什么观察？”

    林薇微微一怔，但很快恢复专业状态。作为首席人力资源官，她对每个新员工的动态都有基本掌握，更何况是韩总亲自关注的人。

    “从日常表现来看，”林薇斟酌着措辞，“她工作态度很认真，交给的任务都能完成。但效率偏低，对复杂流程的理解需要时间，与同事的互动很少，显得有些……孤僻。”

    “苏晴对她的评价呢？”

    “苏晴说她学习意愿强，能吃苦，但基础确实薄弱。很多我们认为理所当然的工作常识，她需要从头学起。不过，”林薇顿了顿，“她很仔细，交给她的事情，她会反复核对，很少出错。”

    韩丽梅的手指在咖啡杯沿上轻轻摩挲。窗外阳光正好，透过百叶窗在桌面上投下斑驳的光影。

    “上周那份突发任务——去档案室找文件，然后送到市场部——她完成得怎么样？”韩丽梅问。

    “我后来了解了一下。”林薇翻开手中的平板电脑，调出一份简短的记录，“整个过程花了四十二分钟。其中，在十九层档案室找文件用了二十分钟，主要是因为不熟悉纸质档案的分类方式，管理员带着她找的。从档案室到二十九层市场部总监办公室的路上，她问了一次路。送到文件时，市场部总监正在接电话，她在门口等了五分钟，等总监通话结束才进去递交。”

    “四十二分钟。”韩丽梅重复这个数字，“从接到任务到完成，包括迷路、等待、交接。”

    “是的。时间上不算快，但也没有超出合理范围。”林薇谨慎地补充，“考虑到她对环境不熟悉，这个完成度……可以接受。”

    韩丽梅沉默了片刻。

    会议室里很安静，能听到中央空调系统低沉的运行声。窗外的城市在阳光下熠熠生辉，高楼玻璃幕墙反射着耀眼的光芒。

    “可以接受。”韩丽梅缓缓重复这个词，语气里听不出情绪，“但只是‘可以接受’，不够。”

    林薇没有接话，等待下文。

    韩丽梅放下咖啡杯，身体微微后靠，目光投向窗外。她的侧脸在光影中显得轮廓分明，冷静而疏离。

    “我之前让你安排一个稍微复杂点的任务，测试她的学习能力和应变能力。”韩丽梅说，“现在，我改变主意了。”

    林薇抬起头。

    “我要加大测试的力度。”韩丽梅的视线转回室内，落在林薇脸上，眼神平静但锐利，“安排一个真正的挑战给她。不只是一件‘稍微复杂’的工作，而是一个需要她调动全部能力、甚至可能超出她当前能力范围的任务。”

    林薇的眼中闪过一丝讶异，但很快被职业素养掩盖。“韩总的意思是……？”

    “我要看看，”韩丽梅的声音很轻，但每个字都很清晰，“她的极限在哪里。面对真正困难的、陌生的、有压力的任务，她会如何应对。是会崩溃，会退缩，会抱怨，还是……会调动起她身上所有可用的资源，用她自己的方式，尽力去完成。”

    “即使这个任务，可能对她来说太难？”林薇小心地问。

    “对，即使太难。”韩丽梅点头，“我要看的不是她能否完美完成任务，而是她面对‘不可能’时的反应。她的思维方式，她的求助方式，她的坚持程度，她的情绪管理能力——这些，都比任务结果更重要。”

    林薇快速在脑中分析着这番话背后的含义。韩总对张艳红的关注，显然已经超出了对一个普通新员工的范畴。这不是简单的培养或考核，更像是一种……压力测试，一种对人性的实验。

    “韩总，这个任务，需要设定什么边界吗？”林薇问，“比如，可以动用的资源，可以求助的对象，完成的时间？”

    韩丽梅思考了几秒。

    “给她基本的任务说明，但不提供详细的操作指南。允许她向同事求助，但明确告知，这会影响最终评估。时间……”她顿了顿，“给她一个紧迫但理论上可行的期限——比如，三天内完成一个通常需要一周准备的工作。”

    “任务内容呢？”

    “找一件需要跨部门协调、处理非常规流程、涉及一定决策权限的事情。”韩丽梅的手指在桌面上轻轻敲击，这是她思考时的习惯动作，“比如，协调一次小型但重要的跨部门会议，需要她独立联系三到四个部门的主管，敲定时间、场地、议程，准备材料，并确保会议顺利进行。”

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）