紫凌阁召开紧急会议 (第3/3页)
，我们也可以参考 —— 从冰岛培训基地选拔有潜力的年轻成员，送到正规专业机构学习金融合规、公共协调；再从外界招聘有资质的科技人才，组建研发组，专门研发安全防护系统和信息加密技术。”
“这个思路完全可行。” 辰推了推眼镜，补充道，“我已经联系了京南市几家有资质的专业培训机构，他们能提供‘一对一’的定制课程，且会严格保护学员身份信息；科技人才方面，信息安全教官 Zero 推荐了几个技术领域有口碑的专业人士，人品和资质都经过核查，下周就能来紫凌阁参与合规面试。”
“好，人才培养就按这个方向推进。” 雨萱拍板定调，目光转向翼，“现在说回眼前的纠纷 —— 对黑蛇团伙和林氏，我们要‘分情况合规应对’。翼，你明天带十名安全防护成员，去西城区黑蛇团伙的活动区域找他们负责人沟通，不用冲突，重点是明确我方立场：把上次他们违规闹事的处理记录带去，要求对方就联络点破坏事件道歉并赔偿损失，同时明确告知‘若再出现违规行为，我们会直接提交监管部门处理’；辰，你让安若馨跟着信息协调组，梳理林氏在合规经营方面的异常线索，比如税务申报、合作流程中的不规范记录，按正规流程提交给相关监管部门，通过合规途径督促其整改；我会让欧薇儿跟财务组对接，分析林氏的业务资金流向，找到他们的合规薄弱环节，再通过正常商业协调方式施压。”
“那欧薇儿父母那边的安全怎么办？” 雨凌突然想起这件事，语气带着担忧，“林氏要是拿她父母的安全做文章，我们岂不是很被动？”
“我已经安排人把他们接到临时安全住所了。” 翼立刻回应，“住所配备了必要的安全防护措施，位置隐蔽，林氏和黑蛇团伙找不到；等这次纠纷解决，再帮他们联系外地的合规机构，安排暂时休养，让欧薇儿没有后顾之忧。”
雨萱点头，最后扫过在座的核心成员：“这次的事，既是危机，也是完善自身的机会 —— 它让我们看清了人才体系的短板，也明确了紫凌阁未来的发展方向。以后，我们要建立‘专业人才梯队’：基层有各领域的合规专业人才，中层有能独当一面的协调管理者（比如辰、翼），核心有我们和欧薇儿、安若馨这样的综合型人才，这样不管遇到合规纠纷还是业务挑战，我们都能从容应对。”