紫凌阁召开紧急会议 (第2/3页)
、商业合规应对都有短板。”
她话音刚落，辰立刻递上冰岛安全防护培训基地的最新报告：“正好，欧薇儿和安若馨的两周考核结果出来了，我结合这次的情况，调整了她们的培训规划，您看看是否合适。”
雨萱接过报告，雨樱和雨凌也凑了过来 —— 纸上清晰列着两人的优势、短板及针对性提升方案：
安若馨：信息安全技术天赋突出（40 分钟内完成中级加密防护破解），但信息整合与分析能力较弱；新增 “信息协调与研判课”，由资深安全防护专家带教，每周安排 3 次 “从碎片信息推导事件动向” 的模拟训练，目标是 3 个月内能独立处理京南市中小型机构的基础信息协调工作；同时保留每日 1 小时的防身术训练，避免因专注技术而忽略自身安全防护。
欧薇儿：防身术学习进度快（能精准避开基础防身训练中的三次模拟应对动作），但情绪管理和应急处置能力不足；除保留每日防身术训练外，新增 “应急处置与合规协调课”，让她跟着翼的副手学习 “小型突发事件的应对方案”，每周参与 1 次安全防护模拟演练，重点练习情绪激动时的理性决策；另外，安排她跟合规财务组的资深成员学习基础商业合规知识，为后续应对林氏的商业协调问题做准备 —— 毕竟她熟悉企业运作流程，或许能提供差异化思路。
“这个调整很贴合需求。” 雨萱点头，将报告递给雨樱，“安若馨的信息协调能力提上来，以后能帮辰的信息协调组分担压力；欧薇儿补全应急处置和商业合规短板，既能参与安全防护工作，又能应对林氏这类商业层面的协调问题 —— 她们俩是我们重点培养的‘综合型专业人才’，得让她们尽快成长起来。”
“不止她们俩，我们还要扩大人才培养的覆盖范围。” 雨樱翻着报告，忽然开口，“之前我们侧重安全防护和技术人才，但这次林氏的商业施压提醒我们 —— 我们缺金融合规、公共协调、科技研发领域的专业人员。比如应对合作机构的施压，需要懂金融合规的人去沟通；处理外界对我们的误解，需要公共协调人才引导理性认知；研发更完善的安全防护系统，需要科技人才突破技术瓶颈。”
雨凌眼睛一亮，立刻接话：“我同意！上次去时代俊峰，我看到他们有专业的合规运营团队
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