番外第222章人心这杆秤，从来难称平

    番外第222章人心这杆秤，从来难称平 (第1/3页)

    龙胆科技的人力资源总监办公室，门被轻轻合上，隔绝了外面办公区的喧嚣，却挡不住门缝里钻进来的、细碎又扎人的议论声。

    九里香坐在办公桌后，指尖捏着的钢笔悬在半空，墨水滴在文件上，晕开一小团深色的印记，像极了她此刻堵在胸口的烦闷。

    桌上摊着的，是三封联名投诉信，收件人是董事会，抄送龙胆草，落款处签着十几个中层管理的名字，矛头直指她——投诉人力资源部滥用职权、推行不合理改革、刻意打压老员工，最刺眼的一条，是直指她主导的「扁平化沟通」改革，是在动摇公司根基，得罪了一路跟着公司打拼过来的老人。

    窗外的阳光透过百叶窗，切成一道道明暗交错的光带，落在九里香素净的脸上。她今年三十四岁，从龙胆科技创立初期就跟着龙胆草，从一个小小的人事专员，一步步做到人力资源总监，一手搭建起公司的人才体系、考核制度、薪酬体系，见证了公司从十几人的小团队，扩张到如今上千人的行业新贵。

    她最擅长的，从来不是冰冷的制度，而是揣度人心、聚拢人心。这么多年，不管是初创期的人才招聘，还是发展期的团队维稳，亦或是危机时的人心安抚，她都做得滴水不漏。龙胆草信任她，团队依赖她，员工眼里她是温柔又通透的「九姐」，是能看透所有小心思，却又总能给人留足体面的人力总监。

    可现在，她却栽在了自己最擅长的「人心」上。

    事情的起因，不过是半个月前，她处理的一起职场PUA投诉。

    投诉人是研发部一个刚入职半年的年轻员工，小姑娘性格内向，被部门中层王经理天天当众打压、无端指责、分配远超负荷的工作，甚至被说「你这么笨，根本不配留在龙胆科技」，最后被逼到抑郁，提交了医院的诊断证明，递了投诉信。

    王经理是公司初创期就加入的老员工，跟着龙胆草熬过最艰难的日子，技术不算顶尖，却仗着资历深，在部门里一手遮天，平日里对下属颐指气使，对她推行的扁平化改革更是阳奉阴违，觉得是多此一举，动了他这些老人的权力。

    九里香接手调查后，证据确凿，按照公司新推行的制度，给出了「记大过、降职、公开道歉」的处理结果。

    她本以为这是秉公办事，既维护了员工权益，也整顿了中层管理的歪风，可没想到，彻底捅了马蜂窝。

    王经理不服，联合了七八个和他一样的老资历中层，联名写了投诉信，到处散播谣言，说她九里香「忘本」「踩着老员工往上爬」「为了讨好老板，不惜寒了老员工的心」，甚至把她之前推行的取消管理层特权、全员平等沟通、公开晋升标准等改革，全都抹黑成「针对老员工」的手段。

    「什么扁平化改革，不就是看我们这些老人不顺眼，想把我们都挤走，好安插自己的人？」

    「想当年公司刚起步，我们没日没夜加班的时候，她还只是个小人事，现在倒好，反过来拿捏我们了！」

    「老板也是，被她灌了迷魂汤，真以为这些花里胡哨的制度有用，忘了是谁陪他走到现在的！」

    这些话，隔着一道门，一字不落地钻进九里香的耳朵里。

    她不是没听过闲言碎语，可这一次，每一句都像针一样扎在心上。

    她放下钢笔，靠在椅背上，抬手揉了揉发胀的太阳穴，眼底泛起一丝疲惫。

    她从来没想过针对谁。

    推行扁平化沟通，是因为公司规模越来越大，层级越来越多，基层员工的声音传不上来，管理层闭门造车，效率低下，之前好几次项目出错，都是因为中层截留信息；取消管理层特权，是为了公平，让新人有奔头，让努力的人不心寒；严格处理职场PUA，是不想让好好的研发氛围，变成勾心斗角的职场斗场。

    她做这一切，都是为了龙胆科技能走得更稳、更远，为了让每一个认真干活的人，都能被公平对待。

    可到头来，在那些老员工眼里，她却成了背叛初心、刻薄寡恩的小人。

    「叩叩叩——」

    敲门声响起，九里香深吸一口气，压下眼底的涩意，调整好语气：「进。」

    推门进来的是人力部的助理小苏，小姑娘手里抱着一叠文件，脸上满是愤愤不平，进门就忍不住开口：「九姐，外面那些人太过分了！明明是王经理自己做错事，他们颠倒黑白抱团欺负人，我刚才去茶水间，还听到他们说你……」

    「别说了。」九里香打断她，声音平静，却带着一丝难掩的倦意，「把文件放下吧。」

    小苏看着她脸色苍白的样子，心里又心疼又生气，把文件放在桌上，小声说：「九姐，我们都相信你，大家都知道你是为了公司好，那些话你别往心里去。」

    九里香扯出一抹淡淡的笑，点了点头：「我知道，你先去忙吧，有事我再叫你。」

    小苏一步三回头地走出办公室，轻轻带上了门。

    办公室里再次恢复安静，静到九里香能清晰地听到自己的心跳声，还有窗外风吹过树叶的沙沙声。

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