第1432章 搁置问题和新的思路 (第2/3页)
队中，设立双负责人制度，共同领导系统集成工作。
比如，在供应链选择上，他同意给辉瑞现有的、质量达标的战略供应商一定的优先议价权和试供机会。
比如，在财务预测中，他同意加入更详细的敏感性分析，并共同设定阶段性投资审查机制。
孙立军、李振华、钱峰等人，也根据各自的领域，与陈默及其背后的支撑团队进行了深入的交锋和协商。
谈判桌上有争论，有计算器的快速敲击，有法律条款的逐字推敲，但始终保持着理性的氛围和解决问题的导向。
徐平和郭宏斌大多时候在倾听，只在关键节点上，或气氛略显紧张时，插言定调，引导方向。
时间一分一秒过去，窗外的天色渐渐暗了下来。
谈判进行了整整一个下午。
最终，除了最核心的股权比例和转换机制，其他大部分实质性条款都达成了初步共识，记录在案。
晚上六点半，徐平提议：
“郭董，各位，看来我们今天收获很大，虽然最硬的那块骨头还需要点时间消化。
我看大家也辛苦了，不如我们先共进晚餐，放松一下，有些事，也许餐桌上能有新的灵感？”
郭宏斌也感到谈判到了瓶颈，需要缓冲，便从善如流。
晚宴设在华兴食堂的中餐厅包间。
规格更高，气氛也更私密。
徐平、陈默作陪，姚尘风也终于从工厂赶了回来加入。
几杯酒下肚，场子热络起来。
姚尘风的直率幽默，徐平的沉稳大气，陈默的睿智内敛，与辉瑞众人形成了有趣的互动。
话题天南地北，从国际形势到足球赛事，从手机摄影到地方戏曲。
但所有人都知道，那件最重要的事，依然悬而未决。
酒过三巡，郭宏斌举杯，向徐平、姚尘风、陈默敬酒：
“徐董，姚总，陈总，今天非常感谢三位的热情接待和开诚布公的交流。
华兴的技术实力、战略眼光和管理水平，让我们印象深刻，也倍感压力啊。
合作是大事，我们回去一定认真研究，尽快给华兴一个答复。”
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