第1057章 带教 (第2/3页)
里，林雨晴与蒋若琪、张晚意相对而坐。
她开门见山：
“欢迎正式加入团队。
从客工部到总裁办，从支撑具体项目到服务集团常务董事，工作逻辑和要求完全不同。
在这里，你们不再是单纯的执行者，而是老板感官和触角的延伸，是信息过滤器，是风险预警机，也是形象代言人。”
她首先切入的是最核心，也最敏感的 “政治觉悟”与“分寸感”。
“我们的工作，大量时间在灰色地带行走。
这并非指违规，而是指对‘度’的精准把握。”
她举例说明，语气不带任何评判，只有陈述事实的冷静。
“比如，一份来自徐平总裁办公室的普通流程审批件，和一份来自姚尘风副总裁的加急项目汇报，同时送到。
谁先处理，以什么优先级呈报给陈总？
这不是先来后到的问题。
你需要判断，徐总那份是否是例行公事，姚总那份是否涉及正在攻坚的智驾项目关键节点，陈总当前最关注的是什么。
你的排序，无形中就在传递信号。”
她先是看向蒋若琪。
“若琪，你文笔好，逻辑强。
但在这里，写材料不是文学创作，也不是技术报告。
你要学会‘翻译’和‘提纯’。
各产品线报上来的汇报，动辄几十页，你需要快速提炼出核心：
进展、风险、需陈总协调或决策的关键事项。
更重要的是，你要学会用陈总的思维方式和语言风格去表达。
他习惯看结论先行，还是喜欢数据支撑？
他在不同场合（如董事会、BG内部会、对外演讲）的讲话风格和侧重点有何不同？
这不是模仿，是理解和内化。”
接着，她转向张晚意。
“晚意，你的亲和力和协调能力是优势。
但在这里，‘细心’要升级为‘预判’和‘兜底’。
陈总下周要去帝都参加行业峰会，机票酒店订好只是基础。
你需要提
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