第四十三章 人才要选拔 (第2/3页)
那么多人关注着下，总有慧眼识英雄的人。
所以，月赛之前的二十多天里，要好好的准备一下，尤其是人才要选拔！毕竟有八个人参赛，代表昌南书院正式在电视上露面。到时候，肯定要组织更多的学员来观摩，促进大家更快的成长。至于费用嘛，学校肯定是无法报销的，事实上武术基地的项目已经泡汤了。不过，李舒崇并不担心费用的问题，家里新增了黄金几万两，主要是用来推广昌南书院的，所以月赛的费用就准备先从书院的活动经费里面扣除吧。
现在还是七月初，离月底还早着呢，周赛结束后还是先回家做好准备工作吧。
回到家后，已是暑假的第二个星期了，李舒崇还是召开了书院派全体代表会议。
第一次代表大会的十三个代表全部出席了书院派的第二次代表大会。本次会议的重点是搭建好书院派的组织架构。古代各个书院管理体系的核心是山长制。山长以下，有副山长、堂长，讲书、学长等职，他们各司其职，分工明确，协助山长维持书院正常的教学秩序。李舒崇决定在书院派也采用这种体系。自己当然就是第一任山长或者代理山长，下设六个堂长。秦雯和黄国荣可以分别暂时代理一堂长和二堂长，其他堂长暂缺。堂长除了日常管理工作外，还可以推荐德才兼备、武艺超群的学员成为学长，每个堂长下一共有六个学长，每个学长可以代替堂长指点其他六个学员的武功。这样计算，每个学长可带六人，每个堂长就可以带四十二人，六个堂按标准可容纳二百五十八人。就目前的人数而言，学员人数还没有满员。
至于各位堂长，各位学长如何去完成招生任务，李舒崇不考虑平均主义，他打算放开手让自己的助手们尽情地发挥1、学员表现得好，武功进步快的，就可以升级为学长2、学长之中武功教得好，且武功水平高的可以晋升为堂长3、堂长中表现最好的将成为李舒崇的助理或副山长、乃至山长
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