第四百八十七章 小姐脾气 (第2/3页)
事作为经典案例，编进了自己的培训教材里。这样交流下来。导师和学员，学员与学员之间形成良好的互动，也提高他们学习的兴趣和成果。
橙邦集团刚刚成立，旗下暂时也只有一家子公司。加工生产橙汁饮料，规模不大，在国内不能算是知名企业，只能列入中小企业。再加上橙邦集团之前的帮派背景。所以短时间内，较难吸引到其他大公司里，有经验有资历的精英管理人才和销售人才。考虑之下。陈子轩选择从应届大学毕业生中招聘新人，自己培养。
应届大学毕业生对于薪酬待遇的起点要求相对较低，因为没有工作经验，他们较难一进入企业就获得较高的薪酬待遇，很多应届毕业生对自己第一份工作的要求就是能够满足基本的生活需求。相对于起步的工资待遇，他们更看重的是发展和晋升的平台，所以陈子轩亲自培训这些应届毕业生时，会以自己过去的一些经历献身说法，并且给他们介绍和展望公司未来的美好愿景和发展前途，尽可能的筛选和留住真正有培养潜力的人才。
因为陈子轩自身的丰富经历再加上无名心法的配合，他的培训讲话经常让毕业生们听得全身热血沸腾，充满着工作的激情和干劲，都想通过橙邦集团这个快速发展的平台，来实际自己人生价值迈向辉煌的第一步。
陈子轩在工作中也体会到了创业之初的百废待兴和当大领导的辛苦，要不是他坚持锻炼身体足够强健，在这种几乎没有休息连轴转的高强度工作下，普通人根本无法支撑下来。作为集团公司的董事长，最累的其实不是体力，而是心力。陈子轩在与公司上下内外各色人等的接触中，在培训公司中高管理团队和新进毕业生员工的过程中，如果没有无名心法给予他在精神上的强大支持，如果没有过去自己大量的知识阅读和丰富的工作经历，是无法将各项工作高效的推进下去的。
过去四年黄金岁月里不断坚持学习和努力的积累，是陈子轩能胜任这个拥有几千员工的集团公司董事长角色的资本。
这种高强度的工作坚持一段时间下来，陈子轩发现他的属性表上，健康和快乐的增长几乎没怎么变化，经验和能力则得益于进入一个新的领域和角色，增长较快。交际值也因为他入主橙邦集团后，每天要和各种不同的人打交道，要接触和认识公司上下大量员工，从而获得了较快的增长。另外陈子轩也惊喜的发现自己的道德值也有了不小的增长，这应该是因为自己带领原来有着地下帮派组织背景的橙帮，走上合法经营的企业化方向，所带来的社会贡献方面的回
（本章未完，请点击下一页继续阅读）