第三百二十二章 帝王心术 (第3/3页)
奖励政策和方案，这自然是对于销售部有极大的好处，做销售的哪个不希望多赚点奖金呢？可是陈子轩提出要黄月英给予市场部有关销售人员奖励政策的方案制定权、监督执行权和兑现审核权，这无疑是给了市场部极大的权力和资源，销售部的奖励政策和奖金兑现都要通过市场部，销售人员的工作还要受到市场部的监督，以后销售部恐怕就要仰人鼻息生活了。
就在陈子轩心中暗暗庆幸自己又拿回了一部分原本就属于市场部的权力，又将市场部的地位提高了一个层次时，人力资源部的乔娜开口说话了。
“陈经理，现在市场部又加了工作任务，人手方面够不够用？”
乔娜这可是主动向陈子轩伸来橄榄枝，陈子轩自然不会拒绝。
“是有些紧张，接下来的三个月市场部会要将‘至爱呵护’的方案具体落实到位，如果乔总能给我们部门增加点人手那是最好。”
乔娜和黄月英相互交换了一个眼色，都是会意的一笑。
“今年新招聘的大学毕业生中，有几个不错的，我看就优先先放到市场部锻炼锻炼吧。”乔娜作为公司的人力资源总监，又是黄月英的亲生女儿，隐然是公司的第三号人物，她的意见间接的也代表了黄月英的意见。所以黄月英很快就做了决定，从新聘员工中调派了四个进市场部。
这样一来，陈子轩手下的人就从十二个增加到了十六个，不但拥有原来的市场调查、客户回访、意见反馈的权限，从设计部虎口拔牙，拿到了新品设计的意见权和审核权，还从销售部的饭碗里，夹出来一块大肥肉，拥有了销售人员的奖励政策的方案制定权、监督执行权和兑现审核权。
这样的市场部，俨然也是一个位高权重的大部门了。
虽说陈子轩一开始并没有想过要争权夺利，但在实际的工作中和部门之间的交锋中，感受到自己部门地位的羸弱，决心要改变这种境况，第一次从设计部虎口拔牙那是有意设计刻意为之，第二次从销售部碗里夹肉则是趁火打劫顺手牵羊，不知不觉中，陈子轩也成了一个玩权者和夺权者。
不过，在黄月英看来，她之所以纵容自己公司内部门之间的权力相争，其实是深谙帝王心术中的臣子制衡之术，说到底老板还是她，市场部也好，设计部也好，销售部也好，都是她的手臂腿脚，哪个太强就打压打压，哪个太弱就扶持扶持，只有相对平衡和相互制衡的的才是趋于完美的，至于这些个部门经理，离开经理的岗位，你就什么都不是。
所以黄月英不怕陈子轩夺权要权，只要你有这个能力要到权力，要这个本事胜任这个工作，那就给。
在御人之术上，连妖孽姐姐叶慧惠也不得不暗自佩服黄月英，老板就是老板啊。
陈子轩在爱咪公司的悄然崛起，就如同是一头雄性鲶鱼，一头扎进这一大群雌性沙丁鱼中，他正在开始发挥着鲶鱼效应，让这群喜欢安静追求平稳的沙丁鱼，开始紧张，开始有忧患意识，开始活蹦乱跳起来。