第五十六章 提高交际 (第2/3页)
对于艾薇儿，陈子轩除了在心中赞叹她那对大波，一直还是保持纯洁的同事关系，艾薇儿的主动邀约，他也拒绝了，不过没想到的是，艾薇儿对他，一直都印象不错，对于他的离开，倒是有那么一点点的失落。两个人交换了一下手机号码，约定有什么需要帮忙的，可以联系，陈子轩倒没多想，只当是多一个外国友人。
陈子轩离开微软中国后付出跳槽成本2000元，就直接进入了喜天科技经验、能力、快乐、交际+3，担任软件项目部的基层主管，与其说是主管，其实还是程序员，不过是主程序员了，不再是负责某一个模块部分，而是要掌控整个软件项目，监督并审核软件的开发和质量，手底下有了两个兵，好歹也能过过当领导的瘾。
不过象他这样的主管，整个软件项目部，有七八个，分别负责不同的项目，上面还有一个项目经理和一个副经理，软件项目部二十多号人，这基本上就是这家公司的主要软件工作人员和技术力量。
麻雀虽小，五脏俱全，这个年营收六千多万的公司，从董事长、总经理、董秘、副总、部门经理、主管，各个级别职位都很齐全，因为它完全就是冲着创业板IPO上市去的，所以组织机构和制度方面，还算是很健全。
之所以这么袖珍的公司，竟然会去上市，源自公司的产品和业务，在一个细分的市场里，倒是全国领先，甚至还是行业标准的制定者，这个行业的国外巨头很多，国内的公司起步晚，所以喜天科技起步后，受到了国内zf部门的另眼看待和大力扶持，再加上喜天科技的一些产品应用到了国内一些非常有名的大型工业项目上，甚至开始走出国门，开拓海外市场，所以上创业板，还是很有希望的。
陈子轩新进入这家公司，除了微软工程师的认证证书，在微软中国的工作经历也是很重要的资历，喜天科技的人力资源经理认为是自己挖到了一个难得的软件人才，其实在陈子轩眼里，喜天科技却是他寻找已久的目标，他在这家公司最大的目标，是要博中一次I
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