第三卷 第九十八节 别无选择，全链计划 (第3/3页)
们商量的，但你要看到民丰的目标并不仅仅只是为鼎丰提供饲料那麽简单，它的首要任务仍然是要向外拓展市场，吕云升过去了，能帮司忠强解放出来让他全力去负责开拓市场…」
张建川摇摇头，「司忠强的强项不是开拓市场，他是个守成稳局面的性子，开拓他力有未逮…」张建川看人很准，简玉梅也一直很佩服，听他这麽一说，也觉得司忠强好像还真的是个稳重性格，在营销上欠缺一些手腕和思路。
「那建川你对益丰和鼎丰这边的人事安排有什麽考虑呢？」简玉梅也觉得有些棘手。
这一段时间陆陆续续面谈面试了不少，应聘部门总监层级之上的人中，除了宋茂林、章逆非、徐远和杨振华这四人双方都比较满意，基本确定下来外，其他还有五六名还处於未定状态。
但这几人基本上都是自己尚未拿定主意，或者是家庭那边还没有商量好，又或者说自身原来单位那边尚未谈妥，还需要一些时间来确定。
这其中还有两名籍贯或者家庭是汉川这边但在外省工作的。
其他还有一些应聘部门总监以下的普通管理层的，这就比较多了，基本上都是简玉梅、杨德功、高唐三人在负责面谈面试，张建川就没有都参加了。
「玉梅姐，我有这样一个想法，虽然来应聘的人员中都有自己选择的目标岗位，但是有不少岗位都是多人选择，我们在面谈面试中都还是进行了综合性考察，也询问了他们是否服从调剂，大部分都还是愿意服从调整，……」
「那麽我们可否这样，来一次我们益丰、鼎丰加民丰，甚至也可以把泰丰加进来，全面选岗，我到时候和先哥说一说，相信他也会同意，进行一次综合竞聘，各自对自己心仪的岗位拿出自己的看法见解，既要有书面的东西，也要有口头的谈话来沟通了解，这样我们再来进行一个全面评判，以决定其更适合什麽岗位，见简玉梅有些犹豫，张建川也知道简玉梅担心什麽。
「当然部门总监以上的职位不宜这样搞，有些人会觉得这是一种轻视，但我觉得部门总监副总监以下的中级和普通管理层可以这麽做，能更好地调动积极性，同时也能把人才放在最适合的岗位上。」听得张建川这麽一说，简玉梅才点头：「这倒是可以，副总和部门总监以上的这一类岗位，还是我们几个自己来沟通谈话了解来确定更好，避免引来不必要的误解，很多人自尊心很强，对这种方式可能会很抵触。」
张建川笑了笑，「玉梅姐考虑得周到，我也想到了这一点，嗯，那就这样吧，把宋茂林叫来，我们谈一谈，看看他对新产品的构想有没有更好的思路，…」
趁着让崔碧瑶去通知宋茂林，简玉梅又谈了她的意见，那就是鼎丰养殖基地、民丰以及肉联厂都暂时还是各自独立经营，要到一定阶段条件成熟之後，再来说统合，否则很容易为了整合而整合，就失去了整合的意义了，反而影响各自的效率。