第三卷 第八十一节 人挪活，唐文厚的野望 (第2/3页)
坝水泥项目如果真的要搞，是不是也能在这个整个锦绣春曦项目中获得水泥供应商的资格？当然在这一系列问题上，首要要确保的是资金占用问题不至於出格过火，不能拖累影响到益丰的发展，这一点就需要陈霸先这种老手来把关了。
益丰和汉铁劳服司签约达成之後，益丰和汉州市政府的谈判速度也骤然加快。
因为有了先例，而且在对汉州益丰的资产评估上也没有太多可争议的地方，甚至就连汉州市政府自己内部也认同这样一个观点，直接抛开了市盈率市净率来入股，本身就是对入股者的巨大优惠利好了。从某种意义上来说，就是给入股者送钱。
尤其是在明显可以预测得到益丰未来一年的发展速度和营收利润都会出现大幅上涨的情况下。唐文厚、苏芩两口子看到《汉川日报》、《汉州日报》专门刊载的招聘消息时，都忍不住眼瞳一缩。招募的职位密密麻麻罗列了好几十项，涉及人员岗位可能过百人。
除了益丰集团要招募两名集团副总外，还包括三名集团副总级的高管，另外涉及到行政部、人力资源部、财务部、法务部、生产部、後勤部都直接标注了招聘总监或者副总监级别的高管。
此外也还注明了由於关联公司发展需要，涉及到还要招聘涉及到建筑开发、地产规划、家禽养殖、肉制品加工、农业开发等多个领域的项目高管。
「苏芩，益丰这麽牛？普通管理层开出的工资都是保底八百元以上？还有绩效奖？项目主管都是一千二起，部门副总监就是拿年薪制了，面谈，你说这面谈是什麽意思，高得不敢对外宣布吗：……」唐文厚忍不住啧啧做声，「他这是打算要在市里边挖多少人去他们公司啊？」
「他们公司的确比较缺人，益丰发展速度太快，尤其是前期为了抢占市场，大批生产基地在外地铺开，刚开始都只有一条生产线，还处於边建边试边管理阶段，问题也出了不少，但好在还没有多少像样的竞争对手，所以有问题马上处理，凑合着还能行，……」
苏芩目光落在人力资源部总监、副总监的招聘介绍上，讲了工作职责和范围，也提了条件要求，而薪资水平则是面议。
想起当初张建川给自己的建议，她也忍不住有些憧憬，但嘴里还是顺着丈夫问的问题回答。「但现在基本上每个生产线都开始山不敢第二条生产线，甚至第三条生产线了，工人数量越来越大，原来还能从汉州这边抽调老员工区带队，但现在也稀释得差不多了，管理难度越来越大，所以就越发考验管理团队的管理和应急处置能力了，像武汉基地就出了生产安全事故，停工了三天，影响不小…」「这上面的招聘涉及范围很宽泛啊，有些岗位也说的比较模糊，建筑开发设计行业，难道益丰要走多元化道路，搞建筑？」唐文厚疑惑地问道：「我听唐棠说过最早张建川是搞沙场起步，难道说从一个沙场就直接要跨越迈进到建筑开发了？也不怕胃口太大，撑着消化不良？」
苏芩迟疑了一下，看了一眼丈夫。
看来这段时间丈夫是真的有些懈怠懒散了，在市府办工作，
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