第二部第十一章大锅饭弊端凸现 (第2/3页)
行过调查，在前几年机床厂名声大噪时，通过市政府各部门关系进厂的职工的有三、四百个，大多安排在管理、服务崗位。经我介绍进厂的就有二十多，指定要进科室。至少也要去仓库、后勤等轻松崗位。由此造成一线和二、三线人员比例失调。机床公司成立后，这个问题更加突出，人浮于事，一崗多人的现象比比皆是，一线工人不满意，说办公大楼人满为患，快要“爆炸”了。就是在这种情况下，还进了不少银行、税务等系统个别有权人员的‘关系户’，我能挡得住吗？还想不想贷款，免税？”
戈泽其看着阮明珠道：“这种情况在我们公司也有许多，以前我在介绍人进厂时，从不考虑企业的实际困难。现在我身临其境才有深切体会，企业是敢怒而不敢言啊！”
夏明兰道：“不过还得实事求是说句话，开后门进来的也有能干实事有技术的，但比例小。有技术的操作工人宁肯当仓库保管员少拿点奖金，也不肯去一线生产崗位，技术再好也荒废了！
后来我们搞定员定编、竞争上崗。计划订得很好，实施起来阻碍之大，超出想象，吵的闹的骂的，跑到你家里来哭哭啼啼的应有尽有。最难应付的是触动了关系户的神经，打电话说情的、直接找上门来面谈的，还有的甚至立马给我们颜色看！有一回生产急需的流动资金，各项贷款手续都已备齐，资金就是迟迟不到位，后来私下交流才明白有个‘关系户’可能面临下崗，给我们打预防针来了。最后的结果是中层干部竞争上崗工作顺利完成，精简管理人员计划不了了之。这一回算是让我长了见识：国企改革，谈何容易！”
戈泽其的脸色灰暗下来。“机床公司老职工去市政府请愿的场面我也见过，真叫人哭笑不得。职工要求一视同仁有合理的一面，政府要求安定团结也是对的，可是企业也有企业的实际困难，也不能责怪企业领导没有尽心尽力，这笔账我看谁也算不清。看来我们的精简计划只能暂时搁置了，公司的关系户也不少，万一吵闹起来没人能应付得了。要是有人趁机在背后煽风点火，我们的公司就该关门了！”
夏明兰感慨万端。“机床公司在人才流失方面是一个大问题。
近几年民营经济迅速发展，国企在人才和产品两方面有意无意地作出许多社会贡献。三年来，三江市新增了五家小型机床厂，生产和机床公司相同的普通机床，其中三家的创办人原是我们公司的职工。普通机床技术含量不高，几个有本事人凑在一起就能办个厂，这几家厂挖走了机床公司不少骨干。他们的成本优势是显而易见的。在一定程度上跟我们公司形成了竞争。
对此我们无能为力，阻挡不了他们自己当老板的积极性。我们没有留住他们的经济手段。说实话，机床公司的职工工资水平虽然比其它国企略高，但仍然跟不上物价水平的上涨，仅仅是解决了温饱问题而已！”
戈泽其不住地点头。“你说得太对了，机械进出口公司存在着同样问题！据了解，一些有能耐的业务骨干私下正在议论辞去公职自办公司，其中还包括一名副总。他们唯一的顾虑是进出口贸易的自主权问题。倘若国家政策有松动，估计我们公司很快就会分裂，这种趋势也是无法避免的。恐怕我以后也会走上这条道！”
夏明兰惊讶道：“你也想自己当老板？我至今还记得你当年登在三江日报的批判文章是那
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