第二部第二十章洪振东踌躇满志 (第2/3页)
配合，全体职工共同努力。在此基础上，以人xing化处理为出发点妥善安置富余人员、下岗人员。
董事会对管理层下了硬任务，这次改革只能成功不能失败。我已代表公司经理层向董事会立下军令状，不达目的决不收兵！”
说到这里，夏明兰停顿一下，观察下面的反映。
洪振东见分厂人员个个神情严肃，聚jing会神。洪振东明白他们的心思肯定各不相同。年纪大的关心的不是岗位，而是退休待遇问题；年富力强的管理人员才会担心自己的位子能否保得住。可以看得出来，目前公司处于生死存亡的关键时刻，再不进行改革是不行了！上一回只动到中层干部，这一次恐怕逃脱不了。还有的原本就是一线工人。只要踏踏实实干活，再怎么改都动不了他们！
夏明兰继续道：“在此同时，董事会一致同意对分厂进入公司后退休的职工退休待遇问题作出如下决定：以公司老职工退休工资标准和乡镇企业职工退休工资标准为基础，取其平均值作为发放依据。”
话音刚落，上了年纪的老职工个个交头接耳，喜形于sè。谁的心里都有一本账，公司的规定明摆着对他们有利，标准比以前高多了。原本他们也不指望和机床公司退休职工拿一样的钱，不现实！
夏明兰话锋一转。“有些同志谈到工资和房子问题，董事会的原则是哪个分厂通过改革提高生产效率，达到扭亏为盈目标，明年就准予调增工资。至于房子问题，最近国家已经有通知，取消福利分房，视企业盈利情况对无房职工给予适当的住房补助。”
洪振东乐了，这些分厂职工用国营企业老观念来逼迫公司领导，这步棋终于失效。公司董事会已经亮明底线，能照顾的作出了让步，太过分的要求给予婉拒。事实明摆着，四个分厂进入机床公司后已加过一次工资，三年来，只有一家分厂在去年略有盈余，其余三家仍处亏损状态，怎么可能再加呢？这些人为了自己切身利益，不会考虑太多，听到有人在背后挑唆，立刻挺身向前，被别人当枪使。
洪振东见事情进行到这一步，已经接近尾声。他想应该趁此空隙到厂区转一转，看这三年来到底有什么变化，道听途说不如亲眼所见。再说此刻他是以三十而立、事业小成的姿态旧地重游，心头有一种踌躇满志的豪气。
洪振东以前工作过的总装车间，现在改为油漆、包装车间，一台台包装好的机床正被铲车工装上汽车整装待发。从包装箱上的标志可以看出当年乔正清参与开发的数控机床已经定型销售，正在为机床公司产生效益。看来他的技术水平越来越高，受到领导器重的征兆越发明显，要不然怎么会有资格作为技术专家代表国家到国外工作？想来乔正清的未来愈加清晰：从助理工程师到工程师再到总工程师，他的前程不可估量！
洪振东不由自主地把乔正清和自己作比较，心里有种难以言传的茫然。尽管自己已经称得上小老板，可以在一亩三分地发号施令，尽情享受颐指气使的快感，但总觉得还缺少点什么
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