第142章 交锋（下）

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    关于股权激励的方案，戴颂泉在去年就问过部分股东的意见，然后所有股东都知道了这件事。

    在年初的股东会会议上，戴颂泉拿出了一版草案供大家讨论。当时反对的意见虽然不是很激烈，但在表决时却未予通过。

    时隔半年，大家都有些好奇，想看看戴颂泉又搞出了什么新花样，难道就笃定大家会支持他吗？

    随着钱嘉宇的介绍展开，一众股东开始变得有些不淡定了。

    在年初的草案中，股权激励的对象为股东之外的核心高管层，那就是除了戴颂泉本人和夏远声之外，其余的七名高管，即副总裁计永盛和六大中心总经理。

    但在这一版的方案中，激励对象包括核心高管、表现突出的部门总监、行业高精尖人才，以及在技术创新和公司发展方面有特殊贡献的人。

    按照这个规划，符合条件的大约有35-40人，随着公司的发展，未来人数还有可能进一步增多。

    这个构想倒不稀奇，毕竟很多高科技企业都是这么做的。但要想让这么多人受益，哪怕股东们把代持的那部分股份拿出来，3%的期权池似乎也有点不够看。

    就按照之前林方哲所做的上半年经营简报的数据作为参考，全年营收差不多是900亿，净利润大约120亿，拿出一半60亿来分红，3%就是1.8亿，均分的话一个人还不到500万。

    当然，实际分配的时候肯定有人多有人少，但按照戴颂泉的经营理念，要在研发上加大投入，能拿出30-40%的利润分红就很不错了。

    一个人一年分红几百万，看似不少，但得分实际情况。这要是说出去，绝对会让智维的竞争对手笑死，那么点钱还不如不分，只怕用不了多久核心团队就会被人家给挖走了。

    当然，如果这些钱分给他们股东，他们是不会嫌少的，这也是智维的现状。

    随后钱嘉宇又介绍了期权的授予方式与考核条件、退出与回购机制、决策程序与股东配合义务等内容。

    

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