第139章 矛盾（下） (第3/3页)
提出一些视频内容、尤其是当下最流行的短视频，存在潜意识负向情绪引导，引发了许多负面作用。
然后由这个切入点，提出需要构建关于视频内容负向情绪的评估标准，并建立完善的预防和治疗体系。
他还着重强调，这项研究是瞄准了国家安全级应用层面，对于公司的长远发展具有战略意义。
汇报到这里，项目概要的介绍才刚刚完成，魏宏思已在很多前高管股东脸上看到了不屑或鄙夷的神色。
而那些投资人股东，则大多神游天外。也就是在这一层开会大家的手机都被暂时收了，不然有些人肯定开始玩手机了。
显然不管他汇报的是什么，对他们来说都无所谓，反正最后的结果就是不予通过。
对于这些人，魏宏思确实没什么好办法。他们大多对技术方面的事情一知半解，或许从一开始就没打算听懂。
但那些前高管股东，却必须要想办法让他们开口。
通常听汇报的人要提意见，也是在汇报结束之后再发言。但魏宏思非常怀疑，这些股东不会给他这个机会。
若是像之前听下半年的研发投入预算那样，当场不表态，最后表决时再简单否定，那跟打了他一闷棍没什么区别。
于是在完成概要部分的汇报后，魏宏思走下演讲台，来到邰立群跟前，说道：“邰总，你认为我这个项目的立意和站位，算不算非常优秀呢？”
邰立群在职场混迹多年，还从没遇到过这种情况。项目申报人的汇报刚开了个头，就走到台下来征求意见，并且还如此的恬不知耻。
他目光中带着些鄙夷，敷衍道：“还行吧。”
魏宏思微笑点头：“谢谢邰总的肯定，有了你的支持，我的进展就能更顺利了。”
邰立群差点给气笑了：“我什么时候说支持你了？”
魏宏思诧异道：“刚刚你不是说的，还行吗？”
“还行就是支持你？”
“那还行的意思，难道是‘不行’？”