第57章 “粉丝”（下） (第2/3页)
表达感谢之外，还有正事商量。
这个晚上整场活动下来，并没有出现什么紧急情况，反倒是季诚自己安排的人出了状况。若不是魏宏思发现得及时，即使他处理了陈皓宇，却难保其他人不会捅出更大的娄子。
季诚一共安排了八名像陈皓宇这样的年轻人，负责应对各类突发情况，加上其他乐园员工的配合，维持现场秩序绰绰有余。
让他没有想到的是，这看似周全的安排，竟然暗藏着巨大的隐患。
那八名年轻小伙当中，有六人参加过方案B的负向情绪测试；在场的其他乐园员工里，也有三人参加过。
在那场测试中，他们均未表现出抵触心理。但有了陈皓宇的前例，说明这个结论未必靠得住。按照魏宏思的说法，就连他们自己都无法确认这一点。
所以季诚当机立断，将这些人全部隔离出活动现场。在处理这种问题时，他从来不抱侥幸心理。
现在活动虽然顺利结束了，但还有更大的隐患没有解决。
参加过那场测试的有一百多人，其中大部分是乐园的员工。而季诚所带领的部门，更是几乎全员上阵。
组织测试的那天由于时间紧迫，难以找到足够数量的适合受试者，季诚只能优先调动本部门和本公司的人参与。此外当时他对魏宏思的分析还抱有相当大的怀疑，让自己信任的人直接参与测试，才能得到更可信的答案。
对于测试有可能造成的后果，季诚是有一定预料的，也采取了一些应对措施，但仅限于在测试中表现出抵触心理的员工。
看了今天陈皓宇的出格举动，季诚便知道自己把事情想得太简单了。
很多时候，自己人无意间犯下的小恶，比敌人的重拳攻击还要可怕，因为你根本无从防备。
那几个年轻小伙都是被他当成嫡系培养的，若是也有和陈皓宇同样的问题，无异于在身边绑了几个炸弹，说不定什么时候就会炸开送大家一起下地狱。
因而他必须要彻底解决这个隐患，否则以后连觉都会睡不好。
他考虑过把陈皓宇等人调到远离主营业务的岗位上，但这样似乎并不能完全解决问题，而且对陈皓宇等人也很不公平。
那些年轻人是响应他的要求投入测试的，出了问题就把他们全部踢开，这种事可就太不地道了。
再说参加测试的还有很多其他员工，总不能把他们全部调岗或开除吧？
于是季诚换了一个思路。如果把那些人因为看了方案B产生的抵触心理视为一种疾病，最合理的做法是治好他们的病。
他把魏宏思和陆佳琪请到码头上的会客室，将相关情况和自己的想法讲了一下，说完后颇有些不好意思，因为那天魏宏思劝诫过他的。
魏宏思想了想说：“我们可以对受试者做高密度脑电图监测，确认他们是否因观看方案B产生了抵触心理。如果用看病做比喻的话，就是确认这个人是否生了病，以及病得有多严重。”
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