第38章 默契 (第2/3页)
当班组长，领导不同意那就是不行。
除非那些女工敢拼着被开除和打压的风险支持班组长，不然就没用。
只有在对抗的时候，领导才会尊重女工们的意见。
为别人出头搭上自己的工作和未来，是很不划算的事情，所以就算是一个女工人缘很好，大家也不会为了她去得罪领导。
上上下下都维持着一种默契，棉纺厂选班组长的时候会优先选技术好，有荣誉，也有人缘支持的女工。
但如果某方面有问题，比如非要和厂长儿子对着干，那被刷下去也是大家能够接受的事情。
总不能天天和领导对着干，还想着被领导提拔重用吧？
班组长的工资更高，工资之外的福利待遇和身份荣誉也更强，在车间也拥有了一定的话语权。
棉纺厂招工扩员之后，班组长的位置也会增加一两个。
工厂就是一个社会，这里并不是周敬业一个人说了算，也有书记和纪委等管着。
但是人事权如今已经集中在了周敬业手里。
工人们在意的工资发放和晋升等问题，都在厂长这里。
其余只要不违反国家政策，就没有和风气纪律打交道的时候。
上层不是周敬业一个人说了算，可如今下面大部分人都是被周敬业管着。
棉纺厂的基层也分好几个圈子。
一村二村这种以村落为主的圈子，还有三班分出来的班组圈子，再或者是不同车间形成的圈子。
因为分的太散了，所以平时感觉不到存在感。
周行舟属于厂二代圈子，自己就是核心，身边还跟着冷钰婷这种中下层干部的孩子。
不光是冷钰婷，基本上新入职的年轻一代都是这个圈子的，包括那些接班上岗的工人。
接班进来的和社招进来的，属于两个圈子。
前者能迅速找到组织，找到关系，后者就需要慢慢磨合。
周行舟带着二十个姑娘领到了饭盒茶缸筷子。
“吃完饭回去把饭盒洗干净，宿舍外面有自来水，以后下班吃饭就来这里。”
“等下我给你们一个笔，每个饭盒茶缸底下都写好自己的名字姓，免得丢了。”
周行舟端来一盒油水很足的土豆烧肉，放在中间。
“吃吧，以后好好干活就行了，别的厂里都会帮你们安排。”
周行舟的话，让不少姑娘都开始
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