第32章 懂事 (第2/3页)
产量、工时、消耗、计算工资和奖金，是令人眼红的“坐办公室”的岗位，常由有文化或关系硬的女工担任。
工艺员/质检员（初级）：在车间或技术科下属，执行既定的工艺参数，或进行现场质量抽查。通常由中专、技校毕业生或有经验的工人提拔。
对于一个没背景的普通工人来说，典型路径是：接替父母岗位或者招工进来，根据男女区别从最苦最累的辅助工和挡车工做起。
如果肯吃苦、技术好，可能成为“操作能手”、“劳模”，升为班组长。
如果有文化、积极上进，可能被推荐去读书，或通过关系转为车间统计、调度。
如果被领导赏识，可能从工人编制转为“以工代干”，进入科室成为管理人员。
一线岗位的工资肯定比坐办公室的辅助岗位要高，不过坐办公室的肯定是让人羡慕的岗位，这点没变过。
周行舟没有去办公室找统计员闲聊，而是在湿热的车间里走着，看着那些正在干活的女工。
这里机器轰鸣，高温高湿。
女工们的衣服以圆领无袖针织衫为主，透气吸汗。
她们衣服前面围着围裙，围裙有个口袋放零碎东西。
她们穿裙子容易被机器卷进去，所以以宽松的裤子为主，透气耐脏。
周行舟刚站一会儿，就感觉头上汗水往下落。
这个时候一个带着口罩的女工过来。
“周周，你过来干啥？检查吗？”
周行舟没带口罩，不过棉纺厂的劳保用品里有口罩，只是大部分女工嫌热都不戴，只有应付检查的时候才戴一会儿。
“不是。”周行舟分不清楚眼前的人是谁，“我找你们班组长。”
“你说什么？”女工大声问了一句。
周行舟无奈地喊道：“我找你们班组长。”
女工很快摘掉口罩，笑着说：“我就是，你找我干啥？”
周行舟指了指办公室的方向，和王红去了稍微安静的办公室那里说话。
“之前县里百货大楼那里的人说我们这边送的货经常出问题，我过来看看怎么回事。”
王红听到后，立刻笑着说：“前阵子主任已经和我们说了，现在已经没问题了。”
周行舟也不知道解决没解决，不过既然班组长说解决了，就至少有个人能负责了。
“好，你忙吧，有什么不方便问的问题可以问我，我帮你传达给几位领导。”
王红开心地说：“咱们厂招人的事情，定下来没有？”
“定下来了。”周行舟回答说：“考试的内容就是体能和视力，还有家庭关系，犯罪记录啥的，基本只要和咱们工厂有直接关系的，身体没问题没病的都可以，就是……”
王红立刻问：“就是什么？”
周行舟笑着说：“就是名额固定，到时候肯定是谁有文化选谁，招的肯定是干活的女工多，反正不会和以前一样招一批不干活的进来吃大锅饭了。”
王红美滋滋地点头，“这就好，我妹想进来咱们工厂行不行？她年纪大了点，二十五岁，就一个五岁的儿子。”
“这我做不了主，你忙吧，我只负责传达意见。”周行舟擦了擦额头的汗水，“我回去后和厂长说说这里太热了，多给你们申请点茶水饮料。”
王红还想和周行舟多说说自己妹妹的事情，花点钱也可以，上床就更可以了。
不过周行舟已经跑了，明显是知道她后面会说什么。
“组长，周周过来干啥？”附近巡查的女工走过来询问。
王红随意说：“没啥，说是过来看看，看我们这里那么热，就说会和厂长说说多给点水喝。”
厂里女工都是姐妹，但姐妹之间也要防着点。
不论是分房子还是安排亲戚入厂，那都是一群人盯着，谁吃的少了就会挑起事情找麻烦。
领导不会举报，工友会。
环境好不好无所谓，反正未来几年是厂里领导和工人们的红利期，上上下下都能吃到大片的红利。
领导有肉吃，下面工人也能喝到肉汤肉渣。
看病上学，分房分粮，一天只需要上班八小时就什么都不用管了，厂里各种娱乐设施都给安排上。
***
周行舟去找周敬业，在办公楼门口遇到了女会计郑秀玲。
“周周，找你爸吧？他去吃饭了，带了副厂长和老宋他们。”
周行舟听到后点了点头，“知道了，谢谢阿姨。”
郑秀玲笑着说：“没事，对了，有写给你的信，今天又是十几封信。”
周行舟道谢后就去办公室拿信，不少信都是出版社寄过来的，也有一些朋友的来信。
周厂长肯定是去喝酒了，这个年代没什么管理能力和技术一说，一群领导聚在一起就是看谁能
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