第611章 首期砸五千万 (第3/3页)
费，定在五千万。”
一鸣点点头，记了下来。
在2008年，五千万拿来砸给高校做冷门方向的纯科研赞助，绝对是一笔让整个学术界都要震动的巨款。
但这只是盛夏科技一天的营收，在一鸣认知里，也不是一笔大钱。
夏冬转头看向吴泽明，安排技术侧的配合工作。
“光给钱和给工具还不够，教授们毕竟对我们的产品还不熟悉，他们遇到底层bUg会抓狂的。”
“吴泽明，参与九章和TenSOrFlOW开发的核心工程师们，现在新版本上线，开发压力应该不如之前那么大了。”
吴泽明点了点头，表示团队目前有余力。
“你从团队里挑一批人出来。”夏冬提出了具体的人选要求。
“有科研背景的，最好是正儿八经读过研究生或者博士的。”
“因为只有读过研的人，才知道学校教研室里的科研黑话怎么说，沟通起来才没有障碍。”夏冬解释道。
“更重要的一点，对外沟通能力一定要相对强一些，不能是只会闷头写代码的社恐。”
一鸣在旁边乐了：“泽明，这对你来说可是个大工程，咱们程序员里找社牛，这概率比写代码一次过还不靠谱。”
吴泽明瞪了一鸣一眼：“别瞎说，我们技术团队里人才济济，沟通能力强的多得是。”
夏冬没有理会一鸣的调侃，继续交代吴泽明。
“先把这些好苗子筛出来，建立一个专属的技术支持池。”
“等到高校那边的课题立项了，经费下发了，就把这些人作为我们公司内部的驻点联络人员。”
“让他们直接以技术支持的身份，加入到各个高校的课题组里面去。”
夏冬点出了这个安排的核心目的。
“一方面，他们对我们自己写的TenSOrFlOW和九章底层代码最熟悉。”
“一旦课题组在跑数据的过程中遇到框架本身的阻碍，他们可以直接在现场修改底层逻辑，帮助研究顺利推进。”
“另一方面，他们也是我们了解学术界前沿需求的第一手信息源。”
吴泽明将这些要求详细记录下来。
“明白了，我会按照学术背景和沟通能力双重标准，组建一支精锐的支援团队。”吴泽明给出了承诺。
夏冬满意地点了点头。
“行了，大方向就是这些，去干活吧。”
一鸣和吴泽明一起走出了办公室。
……