第2969章 人事问题 (第2/3页)
究，还找相关人员进行了个别谈话，也查阅了档案资料，做了初步的考察。”
赵怀安连忙回应，翻到城南区组织部长人选的页面，指着上面的两个名字说道：“沈书记，城南区区长这个岗位，我们初步筛选了两个人选。一个是现任南山市委组织部的黎伟，在组织系统工作了十八年，从科员一步步干上来，经验非常丰富，作风也严谨，之前参与过多次区县干部调整工作，圈内口碑不错，大家都说他稳得住。另一个是城东区常务副区长王浩，基层工作经验扎实，群众口碑很好，去年还被评为全省优秀基层干部，主抓过老旧小区改造、乡村振兴等民生工作，干实事的能力很强，但美中不足的是，他之前主要在政府系统工作，组织工作方面的经验稍显不足。”
“黎伟……”
沈青云在心里默念了一遍这个名字，脑海里快速调出相关信息。
他到任后，特意花了两天时间翻阅全省处级以上干部的简历，对黎伟有印象。
这个人履历“干净”得挑不出毛病，没有明显的派系倾向，做事四平八稳，从不惹事，但也很少干事。
用机关里的话说，就是典型的“老好人”“太平官”，遇到复杂问题习惯“和稀泥”，缺乏攻坚克难的魄力。
这样的人放到城南区，别说打破何佳敏的势力格局，恐怕连维持基本的工作推进都困难，很可能会被当地的旧势力同化。
“黎伟的情况我了解一些，稳重有余，冲劲不足。”
沈青云缓缓开口，语气带着一丝不容置疑的坚定：“城南区的情况比较复杂，基层治理存在不少问题，群众反映的诉求也很多，之前调研时我就发现，那里的干部作风有些漂浮，不少民生工程流于形式。这种情况下，需要的不是‘稳得住’的老好人，而是有原则性、有魄力、能干事、敢碰硬的干部去打开局面。黎伟这样的性格，恐怕难以胜任。你再详细说说王浩这个同志的情况，尤其是他在基层的具体表现，群众对他的真实评价怎么样？”
赵怀安心里一动，立刻明白沈青云的用人导向。
不唯资历、不唯学历，重实绩、重担当、重群众口碑。
他连忙从文件夹里抽出王浩的详细简历，递到沈青云面前：“沈书记，您看这个，王浩今年四十二岁，是从乡镇科员一步步干上来的，在基层待了整整二十年，基层经验非常扎实。他最早在乡镇当团委书记，后来历任副镇长、镇长、县委组织部副部长，四年前调任城东区常务副区长。在城东区任职期间，他主抓民生工作，解决了不少老大难问题。就说城东区的老旧小区改造，之前拖了三年都没推进下去，群众意见很大，上访不断。他上任后，直接把办公室搬到了社区，连续三个月住在那里，挨家挨户征求意见，把群众的诉求一条条记下来，再协调资金、对接施工队，解决了施工扰民、资金短缺、户型改造等一系列难题，最终完成了五个老旧小区的改造，惠及近千户居民。后来我们做过满意度调查，群众满意度高达百分之九十三，还有居民专门给区委送了锦旗。”
赵怀安顿了顿，又补充道：“更难得的是，王浩没有什么复杂的背景，父母都是普通工人，妻子是中学老师，一家人都在基层，没有裙带关系。他能走到今天这个位置，全靠自己一步一个脚印干出来的实绩。不过正如我刚才所说，他之前主要在政府系统工作，负责具体的民生项目，组织工作的经验确实少了点，这是他的短板。我们也考虑过，要是他能到任，可能需要一段时间适应组织工作的节奏。”
沈青云接过简历，仔细翻阅起来。
简历上的照片里，王浩穿着一件半旧的蓝色衬衫，面带微笑，眼神坚定而温和，没有丝毫官气，反而透着一股朴实的亲和力。
他快速扫过王浩的工作经历，看到他在乡镇工作时，曾带领群众发展特色种植产业，帮助十八个贫困村脱了贫；在城东区任职时，为了解决学位紧张问题，多方协调资源，推动新建了两所小学，还引进了优质教
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