206 评分 (第3/3页)
低，根据这个模型，张大象调查的三千家大大小小本地企业，一个满分的都没有，最高就是八分。
零分倒是有一百来家，不管大小，全都是各种阴间企业，不是老板心理变态，就是老板的靠山心理变态。
有几家工厂甚至把老板给毒死了……
不是投毒的毒死，而是老板自己违规操作，然後把自己给毒死了，有的是因为产品高腐蚀或者高毒；有的则是缺氧，然後一氧化碳中毒；有的是合成车间泄露，老板自己反锁门整活儿；有的是老板带着保温杯做维修，一口乾了一瓶清洗剂。
这种工厂很难让人从人性化的角度加分，根本就没有人，谈什麽人性化？
张大象也知道这个模型有问题，不过暂时就凑合用了，评分超过四分的，在这年头，已经算是看上去正常的企业，至少不用担心打工人进去之後被虐成灰灰。
中小企业的评分高低直接跟企业所有人的个人素质挂钩，不确定性其实很强的，因为谁知道哪天老板挂了之後，接班人会不会跟鬣狗一样食腐。
不过当下够用就行。
「人力资源开发部」通过陈秘书的帮忙，成立一家半官半民的「人力资源公司」，在暨阳市的街头，则是挂牌「中介」两个大字。
「张市人资」这家公司拿到了暨阳市的投资，然後根据现有的「企业综合评分」，更名为「企业工作环境综合评分」，四分以上的企业，由市里出面联系，跟「张市人资」这家企业沟通劳务输出业务。有什麽优势，市里也在张市村做了调查，两个办公室加两个部门以及本地企业家协会，一起过来参观了「张市人资」。
当然电视上就是「台花」报导这个那个前来「张市人资」视察，高度赞扬了「张市人资」在为当前严峻的就业形势，作出了杰出的贡献………
「企业工作环境综合评分」这个玩意儿也是首次从内部走向大众，一经面世，暨阳市内部打电话来问自己家到底几分的神经病多如牛毛，有些根本没有被调研的企业，还特意委婉地表达了如果分数可以高一点，他们能出十万。
不是一口价十万，而是一分十万。
张大象连夜通知「人力资源开发部」，把十分制改成百分制。
这种抽象行为并不稀奇，张大象是有数的，只是没想到才上了暨阳市的本地电视台，就出了这麽大的动静。
「三行里张象」的名气越发响亮，也是让原本不待见陈秘书的老板，冲着张大象的面子，跟「张市人资」谈了谈有没有合作的可能性。
基本都不是特别大的厂子或者公司，不过特点也很鲜明，企业内部只谈钱，不谈感情，老板普遍行为准则就是吃多少饭当多少心。
职工的单位劳动工时报酬，即便比不上「铁饭碗」，也没差多少，单论工资条的话，那已经是暨阳市平均薪酬的两倍多。
这种企业的工作环境，除了老板的狗叫声确实有点大，综合体验其实相当不错，因为老板懒得画饼也懒得PUA员工，只想快点搞钱，如果搞不到就关门。
目的性很强，也没有什麽长期规划，但对於打工牛马的短期职业规划来说，是个不错的去处，横向对比就是如此了。
六月底七月初，跟暨阳市不同区块的企业老板开沟通会，市里提供开会资金，张大象提供厨子和服务人员，当然还有场地，也算是让侯向前小露一手。
陈秘书还是挺紧张的，他比谁都盼望「企业工作环境综合评分」过关，这玩意儿做大了是个大杀器，能刷出非常豪华的履历。
这方面的玩法，陈秘书这种文科生具备极大优势，理工科出来的反而太粗暴，没有那麽效果拔群。「东城的几家纺织厂，一共需要六百个挡车工，听说你还包岗前培训，很有兴趣。你能介绍来六百个人吗？而且来了就能上班的。」
「六百个？」
张大象嘴角一撇，顿时有些兴趣缺缺。
垃圾小厂还蛮会提要求的。
「怎麽？太多了？那.….…」
「太多个屁啊，老陈，你是不是看不起我？我张市村就有一万来号人，你亲自出马做中间人，就帮人提个六百？这几家纺织厂的老板，是不是不拿你当干部啊？」