第十一章团队裂痕 (第2/3页)
觉。林舟深吸一口气，松开老吴的手腕，走到办公区中央的空地上，拍了拍手。
“大家先停一下。”他的声音透过清晨的寂静传出去，带着刻意的镇定，“老吴的事我知道了，但公司的资金问题很快就能解决。”他的目光扫过一张张或疑惑或不安的脸，“愿意留下的，从这个月开始，每个人涨 20%的工资。等融资一到账，再发三个月的奖金！”
人群里有人倒吸一口冷气，小苏的眼睛亮了一下，但很快又黯淡下去。坐在最前排的销售主管李姐皱着眉问：“林总，融资真的能顺利到吗？上次那个投资人不是说……”
“能。”林舟打断她，语气斩钉截铁，心里却像揣着块石头。他知道员工们在担心什么，上个月的工资拖了五天才发，报销款也压了一堆，要不是自己把房子抵押了，公司早就撑不下去了。
老吴拎着箱子往外走，经过林舟身边时，脚步顿了顿，想说什么，最终还是摇了摇头，径直走出了办公室。玻璃门关上的瞬间，林舟仿佛听到了什么东西碎裂的声音。他回到自己的办公室，反手锁上门，瘫坐在椅子上，从抽屉里摸出一个银色的 U盘——那是老吴昨天交给他的代码备份，当时他还笑着说“林总你可得收好，这可是咱们的命根子”。
他打开电脑，习惯性地点开那个名为“商业分析”的内部系统。屏幕上很快弹出一行红色的提示：【检测到核心成员离职风险，风险源：吴志强（老吴）。分析结果：薪资差异为表层原因，核心诉求为“技术话语权”。竞品公司张诚承诺授予技术总监职位，但未写入劳动合同，存在违约风险。】
林舟猛地坐直了身子，眼睛盯着屏幕上的字，心脏“咚咚”地跳起来。他想起前几天老吴跟他提过，想在产品迭代时加入语音控制功能，却被他以“成本太高”否决了；想起上周的部门会议上，张总监来参观时，特意拉着老吴聊了半天技术架构，当时他还没在意。原来问题不在钱，在尊重。
他抓起桌上的公文包，从里面翻出早就准备好的股权转让协议——那是他昨天熬夜拟的，本来想等融资成功后给核心员工分股份，现在看来，得提前用了。他在“技术总监”那一栏重重地划了个勾，又在股份比例后面添上“3%”，签上自己的名字，然后抓起车钥匙就往外冲。
张总监的公司在江对岸的金融中心，林舟开车驶过长江大桥时，桥上的风把他的头发吹得乱七八糟。他看着桥下缓缓流淌的江水，想起创业初期，他和老吴没钱打车，就骑着电动车过桥去见客户，冬天的风像刀子一样刮在脸上，两人却笑得像个傻子。“等以后有钱了，咱也买辆宝马，开着空调过桥。”老吴当时这么说。现在宝马买了，人却要散了。
金融中心的写字楼气派非凡，前台穿着精致的套装，礼貌地问他找谁。“我找吴志强，他刚入职。”林舟说。
前台拨通了电话，没过多久，老吴就从电梯里走了出来。他穿着一身崭新的西装，头发梳得一丝不苟，看到林舟时，脸上的笑容瞬间僵住，手里的咖啡杯晃了一下，褐色的液体溅到了西装裤上。“林总？你怎
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