第121章 后危机时代的新征程 (第2/3页)
实时监测和分析，能够自动调整信号的强度和频率，有效地抵抗外界的干扰。
经过无数次的试验和调试，“星链”系统的稳定性得到了显著提升。然而，研发团队并没有满足于此，他们继续追求更高的性能和更强大的功能。他们计划在“星链”系统中集成人工智能技术，实现智能决策和自动化控制。
人工智能专家们加入到研发团队中，他们利用深度学习算法对大量的数据进行训练，让系统能够自动识别和预测各种情况，并做出相应的决策。例如，在遇到复杂的天气条件或信号干扰时，系统能够自动调整卫星的轨道和信号参数，确保通信的畅通。
随着技术的不断突破，“星链”项目逐渐从一个概念变成了一个具有实际应用价值的产品。研发团队充满信心地期待着“星链”系统能够早日投入市场，为用户带来全新的体验。
团队协作与文化重塑
经历了这场危机，龙胆科技的团队协作和企业文化也发生了深刻的变化。曾经因为林晚的背叛而产生的信任危机，如今已经被一种更加紧密的团队精神所取代。
在日常工作中，团队成员之间的沟通更加频繁和高效。他们不再各自为战，而是相互支持、相互协作。在项目讨论会上，大家畅所欲言，分享自己的想法和经验，无论是高层领导还是基层员工，都能够平等地参与到讨论中来。
为了进一步加强团队协作，公司组织了一系列的团队建设活动。在一次户外拓展训练中，团队成员们被分成了几个小组，需要完成各种挑战性的任务。在穿越障碍、搭建帐篷等活动中，大家相互帮助、相互鼓励，充分发挥了团队的力量。
在活动中，姚浮萍和林晚也逐渐消除了彼此之间的隔阂。他们一起合作完成了一个高难度的任务，在这个过程中，姚浮萍看到了林晚的努力和改变，而林晚也感受到了姚浮萍的关心和支持。活动结束后，姚浮萍主动向林晚道歉，他说：“过去的事情就让它过去吧，我们都是为了公司的未来而努力。希望我们能够忘记过去的不愉快，共同为公司的发展贡献力量。”
林晚感动地说：“谢谢你的理解和包容，我会用实际行动来证明自己的。”从那以后，他们在工作中配合得更加默契，成为了好搭档。
除了团队协作，企业文化也得到了重塑。公司强调诚信、创新和团队精神的价值观，将这些价值观融入到日常的工作和管理中。在公司的宣传栏里，张贴着员工们的优秀事迹和团队合作的照片，激励着大家不断进取。
同时，公司还加强了对员工的培训和发展，为员工提供更多的学习机会和晋升空间。通过这些措施，员工们的归属感和忠诚度得到了极大的提高，他们更加愿意为公司的发展付出努力。
商业拓展与合作机遇
随着“星链”项目的不断推进，龙胆科技迎来了新的商业拓展和合作机遇。在行业内，越来越多的企业开始关注龙胆科技的“星链”项目，他们看到了这个项目的巨大潜力和市场前景。
一些大型通信运营商主动与龙胆科技接触，表达了合作的意愿。他们希望能够将“星链”系统集成到自己
（本章未完，请点击下一页继续阅读）