第三十四章续3 曙光前的激战与新生 (第2/3页)
胆草敏锐地察觉到了公司内部和外部的问题。他深知，要想让公司走出困境，必须要有一个全面的战略布局。
在内部管理方面，龙胆草决定加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。他组织了一系列的团队建设活动，让员工们在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。同时，他还建立了一个公平公正的绩效考核机制，激励员工积极工作，解决部门之间的矛盾。
在外部舆论方面，龙胆草积极与媒体沟通，邀请专业的公关团队为公司制定了一套详细的公关策略。他们通过举办新闻发布会、发布官方声明等方式，向公众澄清事实，展示公司的实力和诚意。
“我们要让公众看到龙胆科技的真实面貌，我们是一家有责任、有担当的科技公司。”龙胆草在新闻发布会上坚定地说。
市场竞争的白热化与挑战升级
就在龙胆科技努力解决内部和外部问题时，市场竞争也愈发激烈。一些新兴的科技公司看到了互联网领域的巨大潜力，纷纷涌入市场，试图分一杯羹。这些新兴公司凭借着新颖的商业模式和灵活的运营策略，迅速吸引了一部分用户的关注。
龙胆科技的市场份额受到了一定的挤压，一些原本稳定的客户开始被这些新兴公司的产品所吸引。龙胆草意识到，公司必须要加快产品的创新和升级速度，才能在这场激烈的市场竞争中脱颖而出。
“我们不能固步自封，要不断创新，满足市场的需求。”龙胆草对公司的管理层说。
公司决定加大对研发的投入，加快“五彩绫镜”计划的推进速度，争取早日推出更加完善的产品。同时，市场部门也制定了一系列的营销策略，加强对产品的宣传和推广，提高产品的知名度和美誉度。
合作契机与风险并存
在市场竞争的压力下，龙胆草开始考虑与其他公司进行合作。他认为，通过合作可以实现资源共享、优势互补，提升公司的竞争力。
经过一番考察和筛选，龙胆科技与一家知名的互联网企业达成了初步的合作意向。这家企业在用户流量和市场渠道方面具有强大的优势，而龙胆科技则在技术研发方面有着深厚的底蕴。双方计划共同开发一款全新的互联网产品，整合双方的资源，打造一个具有创新性的互联网平台。
然而，合作并非一帆风顺。在合作谈判过程中，双方在利益分配、产品控制权等问题上产生了分歧。龙胆草深知，要想达成合作，必须要在保证公司利益的前提下，寻求双方的平衡点。
“我们要合作共赢，但也不能牺牲公司的核心利益。”龙胆草在合作谈判会议上强调。
双方经过多轮艰苦的谈判，终于达成了一个双方都能接受的合**议。但合**议的签订并不意味着合作的成功，后续的产品开发和市场推广过程中，还会面临各种挑战和问题。
团队的磨合与成长
随着合作项目的推进，龙胆科技的团队与合作方的团队开始了密切的合作。在合作过程中
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