第200章 纳新，或是挖人 (第3/3页)
，或是把这个权力完全交给某个人，都是不妥的。
“总有一些人看得更长远，他们的意见，需要增加一些权重。
“当然，这只是某种倡议，继续要不要尝试着推进，还需要从长计议。
“回到这次纳新的话题。
“我认为，与其继续选人纳新，不如干脆尝试着去游戏中挖人。
“自主纳新的优势在于，我们可以对新成员的年龄、职业进行一定程度上的定制。
“但从之前的情况来看，游廊的选人并不怎么靠谱。
“而且，刚进入新世界的玩家，很可能对自己、对这个世界没有清晰的认知，性格方面也完全不可控。
“但如果是已经在新世界中生存过一段时间的玩家，应该不会在这方面存在太严重的问题。
“因为到目前为止，游廊已经替我们淘汰掉很多不那么靠谱的玩家，头铁的、固执的、不懂得团队合作的，大部分活不到现在。
“剩下来的玩家，相对来说对自己、对社区应该都有较为清晰的认识。
“不至于出现罗薇那样的情况。
“挖人的话，我们虽然不能定制新成员的职业，但可以在游戏中观察他的行为、思考他与我们社区是否兼容，反而是更加靠谱的选择。
“比如，像周姨这样的新成员，对我们社区来说就很完美。
“不需要多聪明或者有独立带队的能力，只要稳定、可靠、能够执行团队决策、能够补充我们的知识体系，就足够了。”
听到这里，不少人都在点头。
蔡志远的结论确实多多少少有些武断，谁又能断言在游戏中挖来的其他社区玩家就一定比新成员靠谱呢？
但大部分人回顾了一下之前的经验，也确实很容易被这种观点所说服。
毕竟正如汪勇新之前对杨雨婷说的：人都是经验动物，只能从最近的历史中吸取教训。
汪勇新眉头微皱：“但这样一来又有个新的问题：
“如果是人数很少的游戏，我们大概率遇不到合适的人选；如果是人数很多的游戏，具体要挖谁，又由谁来决定？”