第八十二章拆东墙补西墙

    第八十二章拆东墙补西墙 (第1/3页)

    “等着看吧，她不会把软件下线的。”

    说完，他就专心去修改自己的项目书去了。

    陈光科原本是不相信沈岩的话的。

    直到第三天，软件还没下线。

    陈光科才相信了沈岩的话。

    “我靠！”

    “她居然真的没有将软件下线掉，现在软件的评分都已经掉到两点多了！”

    沈岩一手拿着资料，一手拿着咖啡。

    “这不是很正常吗？谁会给一个到处都是bug的软件打高分？”

    陈光科百思不得其解。

    “都这样了，她为什么不干脆把软件下掉？”

    沈岩想了一下，回答道：

    “估计是前期宣传投入太多，她不想就这么放弃。”

    就和沈岩想的一样。

    陈灵之所以现在还没有下掉软件，就是因为前期他们搭进去太多宣传费用。

    “你们都是什么废物啊？！”

    “为什么这个软件的评分迟迟拉不起来，我不是让你们去找水军了吗？！”

    员工们十分无奈。

    社会人口这么多。

    他们找的水军根本就没办法抵御这铺天盖地的用户差评。

    说是螳螂挡车都不为过。

    但是他们也不打算把这个解释说给陈灵听。

    因为他们知道，就算说了也没有用。

    陈灵这个人从来不看过程，只看结果。

    一旦结果无法达到她的希望，她就会无差别攻击。

    所以，他们一致选择了被动挨骂。

    陈灵并不知道他们心里想的是什么，她还在骂。

    骂了半个多小时，她才终于冷静下来。

    “招到项目组的员工没有？”

    人事部经理往前迈了一步回答道：

    “时间实在是太赶了，没有人愿意来面试…”

    其实实际上，是因为他们的工资太低了。

    一般情况下，项目组的薪资分为两种结构。

    一种是拿固定工资。

    拿固定工资的人通常都会选择比较高工资的薪资。

    因为只有这样才能保障他们的生活。

    另外一种是拿底薪和提成。

    他们公司的工资结构是发放固定工资

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）