第九十九章 挖我墙角？老太太让你连砖头都赔进去！

    第九十九章 挖我墙角？老太太让你连砖头都赔进去！ (第1/3页)

    风波初定。

    汇川国际商贸城似乎恢复了往日的繁忙与活力。

    清晨的阳光洒在崭新的建筑上，映照出一片欣欣向荣。

    “咚咚咚！”

    急促的敲门声响起。

    王专员推门而入，额头上沁着细密的汗珠，嘴唇也有些发干。

    “赵总！”

    “出事了！万金油……万金油他开始挖我们的人了！”

    她示意他继续。

    正面冲突和供应链打击都未能奏效后，万金油必然会从内部寻找突破口，这在她预料之中。

    “市场部的小李，昨天已经递了辞职信。”

    “说是要去万金油那边当经理，薪水翻了两番！”

    “还有招商部的老张，也被万金油的人接触了，许诺给他副总监的位子，还给了笔不菲的‘安家费’！”

    刘主任也紧随其后走了进来，脸色同样凝重。

    “他专挑咱们的核心骨干下手！”

    “这些人手里都掌握着咱们一部分客户资源和运营数据。”

    “要是被万金油挖了去，不仅是人才流失，更是商业机密的泄露！”

    办公室内的气氛瞬间降至冰点。

    万金油这一招，直接攻向了汇川国际商贸城最核心的资产——人才。

    这比之前的谣言和断供，都更加釜底抽薪。

    赵淑芬手指轻轻叩击着桌面，一下，又一下。

    她眼神暗藏锋芒。

    “意料之中。”

    “万金油是个不见兔子不撒鹰的主儿，之前的亏，他要变本加厉地找回来。”

    “那我们怎么办？赵总？”

    “要是任由他这么挖下去，我们好不容易建立起来的团队，恐怕……”

    “慌什么。”赵淑芬打断他。

    “敌人出招，我们接招便是。”

    “他万金油有金钱攻势，我赵淑芬难道就只有干看着的份儿？”

    “他万金油能给的，我们也能给，甚至给得更多，更好！”

    “王专员，你立刻去草拟一份内部激励方案，重点是薪酬体系优化和晋升渠道透明化。”

    “要让所有员工都看到，在汇川，只要有能力，肯实干，就能得到应有的回报和广阔的未来！”

    “是！”王专员精神一振。

    “刘主任，”赵淑芬转向他。

    “你负责对内宣传，把我们新的激励机制和职业发展规划，清晰地传达到每一位员工。”

    “同时，密切关注内部动向，一旦发现有员工摇摆不定，或者有万金油的探子在煽风点火，立刻向我汇报。”

    “明白！”刘主任也重重点头。

    赵淑芬接着开口，语气冰冷。

    “但

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）