第1075章 高标准严要求

    第1075章 高标准严要求 (第1/3页)

    “他不仅要一个懂技术、能管研发的负责人，更要一个能深刻理解制造业数字化转型、具备顶级产品战略思维，并且有能力打造一个能与世界级玩家抗衡的软件产品和生态的‘帅才’。

    这已经不是找一个CTO或者研发总裁那么简单了，这简直是要找一个能重新定义国产工业软件格局的‘创业者’。”

    她开始具体描述遇到的困境：

    “之前咱们BU副总裁赵坤总，确实非常支持，力荐了两位内部候选人。

    第一位，王总，在ERP领域深耕十五年，是解决系统并发和稳定性问题的顶级专家，华兴内部几次大的系统崩溃都是他带队救回来的，技术威望极高。

    我们都觉得，以他对华兴业务的理解和技术底蕴，应该很有希望。”

    蔺珊珊模仿起陈默当时那种平静的语气，仿佛陈默就坐在对面：

    “‘王总的技术功底和应急能力，毋庸置疑，是公司的瑰宝。

    但是，’他话锋一转，‘PLM不仅仅是另一个大型内部系统。

    它要求的是产品化的思维，是从客户视角出发定义产品rOadmap（路线图）的能力，是构建开发者生态和合作伙伴体系的格局。

    王总过去的经验更多集中在“支撑”和“保障”内部业务，在从0到1打造一个有市场竞争力的商业化软件产品方面，视野和经验有所欠缺。

    我们需要的是一个能“打出去”的将军，而不是一个完美的“守城官”。’”

    她叹了口气，继续道：

    “第二位候选人，李总，背景更偏向战略和合作，曾在企业BG负责过大型解决方案的销售与交付，对外部市场很敏感，人也非常精明强干。

    赵总认为他能弥补纯技术背景的不足，带来市场视角。”

    “结果呢？”康蕙听得入神，忍不住追问。

    “陈总认可李总的市场洞察力和商务能力，”蔺珊珊摊了摊手。

    “但他认为李总对底层技术的理解不够深刻，尤其是对PLM涉及的CAD/CAM/CAE（计算机辅助设计/制造

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