第1022章 陈老板的人情 (第2/3页)
么经验过于传统，局限于线下渠道或传统广告；
要么虽然参与过新品牌建设，但业绩不够亮眼；
要么行业背景不符，对咖啡行业缺乏理解。
两个小时后，她筛选出五份备选简历，但也不是特别满意。
不是缺乏国际视野，就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。
蔺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简历。
顶尖人才也不太会把简历挂在招聘网站上，这些都是属于“内部流通”的，对于他们来说，换工作很多时候都是内部推荐。
她拿起手机，翻到通讯录中的一个名字，崔晓娜，她曾经的顶头上司。
听说对方现在已经跳槽到国内某顶尖猎头公司担任合伙人。
“晓娜姐，是我，珊珊。”
“珊珊？难得你主动找我，有什么好机会？”崔晓娜的声音带着笑意。
“确实有个大项目，陈默老板的私人产业，准备分拆一个咖啡品牌，用新消费品打法运作，目标上市。”
电话那头的声音显得很兴奋：“有多少猎头费预算？”
蔺珊珊楞了一下，刚刚只顾着兴奋了，忘记了这个关键信息，于是说道，“预算挺高的，陈总的一个人情。”
电话的另一边沉默了片刻，随即崔晓娜的声音变得严肃，“需要什么样的人？”
“首要的是CMO，必须精通新消费品全域营销，有成功的品牌建设经验，最好有咖啡或饮品行业背景，还要有国际视野。”
“要求不低啊，”崔晓娜沉吟道，“这样的人选，整个行业都屈指可数。我倒是知道一个完美符合要求的人，不过挖角难度极大。”
“谁？”蔺珊珊坐直了身体。
“沈忆楠，现任星巴克华国区市场营销副总裁，负责星巴克在华国市场的全域营销和品牌建设。
三十二岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA，曾在宝洁品牌管理部工作五年，加入星巴克后主导了多个成功的营销战役，包括去年刷屏的‘星巴克樱花
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