第136章 加钱，涨薪 (第3/3页)
笑着说：“陛下不同于先帝，有自己的一套想法，陛下在辽东时，给我等制定的薪资按照官员品级，品级越高，待遇也就越高，具体薪俸分为两块，基本工资和绩效提成。”
解缙一愣，好奇问道：“还请大人开示。”
卢芳笑了笑。
她当初听到基本工资和绩效提成，也是有些发懵，直到发了薪资才懂。
卢芳细细解释道：“基本工资就是你们每年、每月固定领的薪俸，这是官员的基本保障，绩效提成是固定收入的另外一部分收入，主要与官员的政绩挂钩，一个城市今年的发展越好，那么这个城市官员所能拿到的绩效奖金也就越高，反之则越少。”
“哦，原来如此！”
解缙点了点头：“将绩效与官员的待遇绑定在一起，官员为了拿到更好的薪俸，就会越努力发展地方经济，如此就能充分调动官员搞政绩的积极性，陛下当真英明啊！”
他停了停，道：“地方官可以发展当地经济，获取绩效奖金，那中央官呢？”
卢芳道：“中央官员的绩效与全国经济挂钩，全国经济越高，财政收入越高，中央官员的绩效也就越高，中央官员为了自己的绩效奖金，也会督促地方官努力，形成一整个良性循环。”
新大明。
“这个好，这个好！”
朱元璋两眼放光，连连拍手称赞。
朱标啧啧笑道：“好一个绩效奖金，政绩好的奖金高，政绩差的奖金低，那些不想贪污的官员为了改善生活，就会拼命搞政绩，将地方发展好，各个地方都好了，整个大明自然也就强盛繁荣了。”
朱棣笑呵呵道：“天才的想法，就是与众不同，令人为之惊艳！”
天幕中。
卢芳笑道：“陛下这一套薪资制度，不仅可以用于政府部门，也可以用在经商就业上，辽东地区的商业广泛使用底薪加绩效的薪资模式，员工干活儿可卖力了。”
解缙等人心想，他们也得好好干，争取拿高绩效。
之前的俸禄太低了，逢年过节才吃得起一次肉。