第235章 从未忘本李守耀？恶意讨薪农民工？ (第3/3页)
道德操守水平，至于李董事长的道德操守是个什么水平我也不是很了解，不过如有必要，我们公安还是能对李董事长提供相关的思想教育帮助的。”
“不过，这个问题事后再说。”
“现在我们先将这迫在眉睫的问题解决，刚才你们双方的话我也听明白了，这问题的关键在于李董事长说京发地产没能力支付劳动报酬，但刘建军同志则说李董事长在敷衍在故意拖欠。”
“所以，问题的关键就在于确认京发地产究竟有没有这个能力支付民工同志们的劳动报酬。”
“萧厅长，是这个理，但我觉得这个问题我们应该找劳动局和法院来做出判定！”
“领导，关于民营企业在法治社会中该如何守法运行我们京发地产是做足了功课的，为得就是不给国家和政府添麻烦。”
“我时常教导我们公司的管理层要遵法守法会用法！就连这薪资我们公司也是给法务部开的最高。”
“法是什么？是我们在法治社会中解决矛盾和问题的百科全书！因此关于这个问题，我们公司一直都在强调用法律途径解决问题。”
别看李守耀张口闭口一个守法用法，他的根本目的就是把问题往劳动局和法院身上扯。
毕竟，要是劳动局和法院能解决问题，早解决了！
所以，只要交由劳动局和法院来负责，那之前解决不了的，现在也依旧不会解决。
至于原因嘛，看人家那有恃无恐的样，自然是在劳动局和法院那边有影响力。
要是注意影响就是一个拖字，凭着维权的时间、经济成本拖死民工。毕竟人家刚才不是说了吗，他给法务部开的是最高薪资，法务部就是这时候用的。
要是不注意影响，找找人、喝喝酒、送送礼，开庭当天判你一个恶意讨薪你有什么脾气？
毕竟论资源、论背景、论影响力，他李守耀肯定是玩得过人家民工的。
所以，这是人家的舒适圈。
而这，就是京发地产和讨薪民工之间存在的基本现实。
很残酷，但也很现实！