0343【属于打工人的神片】 (第2/3页)
泪水止不住往外冒。
王尘羽带着片子去国外参展，评委们对这个画面毫无感觉，甚至认为镜头显得有些拖沓冗长。
而对于中国观众来说，这个画面却是情绪爆点！
它所蕴含的东西极为复杂。
既能让中国观众回忆起童年，怀念幼时无忧无虑的时光，在一瞬间从成年人的世界抽离出来。
又仿佛看到儿时心目中的英雄出现，把自己从现在的苦闷生活解救出去。
也像是一种鼓励，鼓励现实中的自己冲破难关，从普普通通的打工人，努力成长为生活的英雄。
电影结束，灯光亮起。
放映厅里先是沉默，随即爆发出响亮的掌声。
陈贵良客串主持人，问道：“感觉怎么样？”
“牛逼！”
一群打工人奋力呐喊。
陈贵良说：“让导演来讲几句吧。”
王尘羽拿着话筒上台：“我们这一群人，已经坚持了好几年。但很遗憾，国产动画行业不景气，大部分时间只能做外包苦撑着。感谢陈贵良先生，他为公司注入了资金，而且提供了这么好的故事创意……我们都是生活中的小妖怪，想要成为英雄，想要摆脱平凡，却经受着现实的蹉跎……我相信只要坚持梦想，总有一天能够实现……”
“加油！”
“导演好样的！”
“……”
主创团队挨个讲了一通，陈贵良听得还算满意。
这群自命不凡的家伙，有两三个人谈到了妥协。说不能再像以前都想着展现自己，把片子搞砸了再互相甩锅。一切都应该围绕着作品而努力协作。
现场媒体不到十家，而且没有一家是顶媒。
这些记者非常兴奋，争相询问幕后故事，主创说得越惨越好。
他们已经想好了怎么报道：《功夫熊猫》的首映媒体云集、星光熠熠，《小妖怪的夏天》却门可罗雀、冷清惨淡。这揭示了国产动画的糟糕现状，中国动画人全凭梦想在坚持。但努力总有回报，现场观众看得感动落泪……
接下来，是跟现场观众互动。
一个年轻人站起来说：“故事结尾的时候，大圣给了小猪妖三根毫毛，但小猪妖却对乌鸦怪说只有两根。那失去的一根毫毛，肯定是小猪妖用来救自己的朋友乌鸦怪了！”
陈贵良笑道：“这位朋友看得很细心，送你一件小猪妖T恤。”
很多观众恍然大悟，这才反应过来，乌鸦怪多半是重伤或者死了，靠着大圣那根毫毛才又变得活蹦乱跳。
又有个观众被选中，他接过话筒说：“我最气的就是乌鸦怪被狼大人抓走的时候。黑熊精就像我的主管，他瞎几把指挥出了错，却把我推出去背黑锅，自己忙着撇清关系。我草特么的，我就是那个乌鸦怪！”
陈贵良说道：“我手下有两家公司，专门设立了总裁邮箱。就算是基层员工，每个月也可以给我发一封邮件，反应公司的各种问题、提出自己的要求和建议。经常被员工投诉的公司干部，我肯定要做出相应处理的。当然，有些现象我不会过问，因为员工看问题的视角可能会很片面。”
随着公司员工越来越多，陈贵良每个月只亲自回复几封邮件。剩下的，都是统一格式自动回复，表示自己已经看过了。
因为一点小事而瞎几把告状的，陈贵良会予以警告。
某管理层人员，被一两个员工告状，陈贵良也不会去管。因为有矛盾很正常，胡乱干涉会导致管理层没法做事。
反应同样问题的人比较多，这说明真的有问题，陈贵良才会着手调查处理。
这种听取基层员工意见的管理方式，陈贵良是跟东哥学的。
京东在发展初期和
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