第455章 这人咋活到这岁数的呢？ (第3/3页)
变更，我方当事人只需要每天去原本的工作地点照常上班便可。”
“而之所以没有打卡记录，是因为被申请人林大公司将指纹记录以及钉钉都删除所致。”
“因此，我方当事人没有旷工，相反，是林大公司违约辞退。”
逻辑很简单，真的可以说有个初中学历都能看懂，劳动合同也是合同，既然签了，那没有到期之前不能随便换内容。
要换，那也得双方协商一致才行，不能说你是用人单位就能随便换。
如果人家不同意，那这就只能继续履行才可以。
举个例子，张三和李四签了买卖合同，双方约定在泉州港交货。
结果中途张三说，我们换一下合同内容吧，我准备在大草原这边交货。
那李四肯定不干啊，妈的我又不是脑子进水了。
结果张三直接发了一个函，然后就在大草原交货，李四没来，张三就认为李四违约，解除了买卖合同……这合理吗？
这自然是不合理的，李四没责任，相反张三必须得承担违约责任。
那自然而然，违反劳动合同把人辞退了，肯定也得承担违约金，只不过因为用人单位占主导地位，比较特殊，所以在实务中，很多人不把劳动合同当成合同而已。
而公司这边则认为，劳动合同里写的工作地点是全国，因为公司工作的特殊性。
所以公司将其工作岗位安排到其他地方并不算调整劳动合同。
这套路……真的很老了，周云瞅了瞅对面那位连律师，这小子也不是什么好鸟。
“劳动合同的工作地点约定模糊的话，那应该结合经常工作地点，公司住所地因素来认定，本案中，工作地点也只可能是利州市。”
周云很快反驳道。
这年头的律师啊，人心不古啊，你好歹给出个其他主意，怎么就和工作地点杠上了。
相比起年终奖那边的争议，工作地点这个其实真的没什么争议，之前的那些前辈们用了太多的套路。
比如工作地点写全国，或者写个外地的，都被法院判输了。
双方就旷工的事辩论之后，终于轮到了年终奖。