第450章 这真的很有意思！ (第3/3页)
有，那公司开着还有什么意义呢，您说是不是这个道理？”
林大风在努力讲道理，他觉得就应该是这样，这是劳动报酬之外的东西，公司可以给你，也可以不给你。
“那有的公司根本就不发什么年终奖，那也没见他们的职工去仲裁吧，对不对？”
结果就在此时对面的周云开口了：“林总是吧，您刚刚说什么，利州这边都是这么弄的是吧？都不支持年终奖是吧？”
“您可以对着我的手机再说一遍吗？”
林大风一脸懵逼，但还是道：“这个我再说几遍都行，因为确实是不支持年终奖的，不单单利州，江东省都不支持。”
周云笑眯眯地点点头：“行我知道了，林总，你说的我都能理解，给不给年终奖确实是你们的自由，是你们自主决定的。”
“这些都没问题，但是并不妨碍我现在和你谈年终奖发放的问题。”
“咱们在这里辩论没有任何意义，我不可能说服你，你也不可能说服我，所以咱们还是仲裁院见就行。”
“哦对，你这边的人事总监刚刚可是和我的当事人说，如果她提起仲裁那将会影响之后的背调，这个是真的吗？”
林大风看了看身边的吕含玉赶紧道：“这个肯定不是真的，我们毕竟是正规公司。”
周云笑了笑，随即起身离开。
年终奖发不发，这是用人单位可以决定的，这点自主权还是有的。
但是，年终奖到底是个什么性质，现在说不清楚，是福利吗，还是……绩效性质的奖金呢？
《关于工资总额组成的规定》第四条说：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
而《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条说，奖金的范围是，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等……
但是，这不能用来直接给年终奖下定义，实务中对于年终奖有两种观点。
第一种是，如果年终奖不和绩效考核挂钩，那就是一个纯粹的福利，是公司给的，那同样公司有权决定不给。
而第二种就比较常见了，年终奖和绩效挂钩，就是根据一年的绩效考核来发放，这是我们经常见到的。
实务中一般就会把这视为劳动报酬的一部分，为什么，因为你这不是福利。
所以周云懒得去辩论，因为没有任何必要。
而现在，他更感兴趣的是，利州都是这么判的嘛？那真的很有意思啊！