第173章：挖人的来了！ (第3/3页)
一样，都是可以设置转会条款的，即俱乐部可在合同中约定，若教练在服务期内跳槽至竞争对手，新俱乐部需向你支付一定的转会费。
转会费正常额度一般在该教练年薪的1-2倍！
当然，如果NXG有人不想跟他走正常转会也可以，保底两年的竞业禁止期限了解一下，并且在法律系学长摇到了自家宗门老祖的情况下，合同条款中是则外增加了知识产权归属类。
什么意思呢，就是如果你跟我玩阴的，那我就有权要求你这个教练在工作中开发的战术体系、训练方法等归还俱乐部所有，禁止其在竞业期内为竞争对手提供同类服务。
你都被禁止在竞业期内为竞争对手提供同类服务了，就问你违约跳槽还有什么意义呢？
若江明只是抱着赚快钱的心态涉足电竞，上述内容或许已经足够。但既然他的目标是整顿电竞圈、打造一个电竞豪门，仅靠合同条款限制来留人显然不太现实。
正所谓道高一尺魔高一丈，规则总有漏洞可钻，总能有人在意想不到的地方找到应对之策。
所以，江明选择的是一步步砸待遇！
合同是冰冷的，但真金白银却是温暖人心的。
俱乐部往后不断发展，待遇随之提高。
首先是基本工资方面，整个俱乐部从上往下，不管是登场打比赛的选手还是后勤负责做饭的阿姨，都为其保证在市场平均线以上。
另外就是激励奖，除了各大公司玩烂了的个人绩效之外，江明还额外设置了“团队成就奖金池”，根据俱乐部年度成绩然后按照所获奖金，制定不同岗位分红比例，每年年底从奖金池总额中提取发放。
一句话，在NXG这里，从不许诺给你多少待遇。
你能拿多少全靠自己的努力和实力，实力越强，战队的成绩越好，你就能拿越多。
举个最简单的例子，当食堂阿姨每个月都能够因为选手们给出的优秀评价获得五百块的额外奖金时，你其实只要材料能跟上，根本就不用操心食堂的饭菜能否保证营养和健康。
再就是俱乐部对每个人的成长规划上。
在这里，只要你认真学有那个潜力，不管是青训营还是主队这边，从一个执行者到管理者当真是有着N多的机会在等着你。
最后的最后，哪怕是双方待遇持平，江明也有信心完爆那些竞争对手。
难不成一群还处在野蛮生长时代的农奴主思维的管理者，你还想指望他们能真正关心自己的下属？
下班时间不打电话，不发工作邮件，职场静音模式他们能做到？
按时发工资，让加班不再是隐形KPI，而是用调休制度真正兑现劳逸平衡，真正在企业中把人情味渗透到每一个角落他们能做到？
尊重每一个岗位，不以岗位而以能力贡献分高低，他们能做到？
每逢节假日周末不是安排公司聚会，而是直接放假外加一个冰冷无情的红包，他们能做到？
就这么说吧，单就除了运动员外，每位拥有NXG正式合同的工作人员，正常周末外，每月都能额外拥有一天不算进KPI的无理由假期这一项，江明的NXG就能碾压99.9%的竞争对手。
所以你说他们还跳啥槽。
隔壁某卡卡同志表示，哪怕答案就摆在眼前，有些人是照抄都抄不明白的。
在这样的环境下，若仍有人选择离开，江明必定尊重每个人的命运选择。
毕竟正常走的，绝对已经为俱乐部创造数倍于自身薪酬价值的人，这样的人离开时带走的不仅是经历，更是俱乐部发展的勋章，这样的人永远是值得致谢的功臣。
至于那些只顾眼前利益，没有点长远见识的人，你巴不得祸害赶紧离开才是。
……
就在江明与林静宜两人在办公室就近两周的挖角风波讨论时。
NXG青训营训练室内。
白炽灯在电竞椅背上投下长串影子，刚结束训练赛的黑白两队选手起身离座，心中藏不住事儿的秦焕把其他众人拉扯到了一起。
“歪歪，最近外面那些挖墙角的邀请你们有收到没？”