第352章 换个世界照样打工 (第2/3页)
家内部势力过大挤压新玩家的生存空间。
如今计划定下来，云州大陆如此庞大，弟子们分开，各赚各的积分。
地方越广，新弟子的路就能铺的更开。
一个庞大的宗门不可能没有管理人员。
就像陈苗苗，除了负责试验田，现在有些飞雀宗的琐事也是她在管理，有些外宗来的弟子要见长生宗的人，总要派个人去招待吧？
总不能白让人干活吧？
玩家可以明面上安排一些没有太大影响的宗门吉祥物管理席位。
“给工资，灵石或者积分都可以。”她抿抿嘴唇，这样想着：“但也要负责一些琐事，所以不能长期留在外面，不适合战斗玩家。另外主动申请维护大阵的玩家每个月也要给一部分补偿。”
这种事情肯定有舍必有得。
例如有些玩家不出去战斗，有些玩家常年不在宗门，就不可能负责这些。
得到的回报自然也不一样。
处理琐事，会有些耽误修炼进度。
“所以把坏处都给他们讲清楚，不需要讲什么好处。”
只要告诉他们干这活有工资拿，玩家就会自行权衡。
“设个管理部，要求最低筑基期，其他让玩家自行应聘，定性要求在这，其他就看考核。同时要有三个人，免得有人下线没人顶上，主要负责外宗来人和向其他宗门谈判和展开业务的工作。”
宋酒来估计这里面有个陈苗苗没跑了。
剩下的就看范孤舟和韩天他们怎么商量。
“其他再设一个御兽部，炼丹部，炼器部吧。”
这和玩家近段时间一直在发展的线路倒没错，但宋酒来一直实行的是自由放养路线。
人少还好说。
人太多放养就不行了。
玩家越多越不能保证他们不会出幺蛾子，尤其是在游戏世界很容易上头把这里当做一个法外狂徒的玩家。
只是相比玩家们自行摸索，这些部门的存在得设置指标。
例如炼丹部门每个月必须出产多少药物供给宗门做后备。
炼出什么级别的药有什么奖励。
宗门内
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