322 接连被拒，锦鲤自有妙计（求月票） (第3/3页)
锦梨摊手：“别看我，我一入行就被剧组指定要演女二，后面接的都是女主剧，要不我们换个计划，改成应聘配角，或许会更简单点。”
顾澄也很无奈，言简意赅地说：“我第一部戏就是男主角，虽然存在感不强，但那也是男主。”
陈凛刷着手机，忽然道：“等等，要不我们毛遂自荐，加入某个团体吧，我看这上面说许多地方的龙套都是被人包圆的，得加入进去才能有角色演！”
锦梨立刻说不行：“加入团队是可以，但收入也会被抽成，那些人不可能无缘无故带你入圈。”
许多剧组为了省事，都会把龙套这些不重要的角色外包出去，由中介去凑人。
这样有个好处，剧组能够减负，不需要什么事都负责。
但中介玩的是抽成，通过中介拿到的角色，酬劳都会被中介砍一刀。
现在不仅是剧组兴起搞外包，放到职场也是一样的。
许多公司为了减少支出，会把不重要的工作岗位外包出去，由外包公司推人过来。
这里头，跟企业对接的是外包公司，所以企业只需要支付外包费用，不需要为外包推荐过来的员工购买社保和其他相关福利。
社保福利等支出都是由外包公司来给员工，所谓的用人成本减轻，都是通过外包公司去减轻，外包公司不可能给员工支付跟企业一样的用人成本。
比如通过企业招进来的合同工，用人成本是1。
那么通过外包公司推荐进来的“派遣员”，用人成本就是0.5。
比较可笑的是，这0.5是企业给外包公司的，外包公司还得抽一部分，发到员工手中可能就只剩下0.3。
最绝的是，有的企业为了逃避员工每年的涨薪，或者干多少年就得给员工签终身养老等制度，等员工干了七年后，就立刻让员工另外签一份协议。
这份协议，就是把员工从“合同工”的身份，转为外包公司的“派遣员”。
一来一回，企业甩脱了冗杂的用人成本支出，但风险转嫁给了员工跟外包公司。
当然，外包公司肯定是赚钱的，这里面唯独员工成为了受害者——
工作内容没变，但福利跟工资却全部降档。
明星虽然不知道外包概念，但也知道通过别人介绍得到的资源，肯定会被抽成。
尤其是已经做大做强的团队，还能变相逼迫演员们加入团队。
如果你不加入，包工头能做到不会有任何一个剧组招你演龙套。
就是这么残酷。
亓官明珠说：“我担心的是所有剧组都不对外找龙套，全部都被团队垄断。”
锦梨思索了会，缓缓摇头：“我觉得不一定，不一定是剧组不要人，只是没特意通知保安可以让求职的上门，保安可能还会以为我们是某个追星族呢。
没准我们出现在导演面前，问能否得到个龙套角色，导演就会给我们了，对他来说是顺水的事，归根结底，我们还是得想办法进入剧组。”
陈凛：“那要怎么进？总不可能翻墙吧？”
这话一出，三月天等人都转头看向围墙，又不约而同地摇摇头。
围墙很高，翻不进去。
别问他们是怎么知道的，谁年轻时期没翻个墙？
锦梨不知想到了什么，笑了笑，只说了一句话：“礼多人不怪，真正考验你们演技的时候到了。”
其他人面面相觑，都不明白锦梨是什么意思。
直播间弹幕在这一刻刷得飞起，大家都在猜锦梨肯定想到了方法。
【快点嗨起来！】
【还得是锦梨啊，相信锦梨的锦鲤运！】
【难道是用礼物贿赂保安，让保安放她们进去？】
【不可能，保安不想丢饭碗，是不可能放他们进去的，除非给的够多！】
正当网友兴致勃勃地想要观看后续时，直播间忽然一阵黑屏，导演组切断了直播。
网友：……
来了，又来了，那种曾经想要揍人的心情再次出现了！
更新来咯，新年第二天快乐啊，工作忙到飞起