第七十七章 制度培训一 (第2/3页)
成长有害无益。
正当孙科安抚好了鸡蛋糕，打算继续去喂下一栏时，王经忽然走过来。
“你在干什么？”
孙科一脸茫然：“喂食啊。”
“可我刚刚喂过。”
千橙忙阻拦孙科：“你没有问过王经吗？”
“我……”
孙科只好说：“我看经哥一直在外面忙着收货。”
“知道今天要验货，我早起了一个小时把狍子喂过了，那会儿你还没起床呢。”
王经说着，叹口气，去看看食槽，感觉已经无法抢救那些多喂的饲料，便只是摇头，却抬木桶。
“谁知道，好心办坏事。”
贺千橙见他们二人气氛有点紧张，只得在中间做个和事佬。
“都是为了狍子好，犯不着生气。”
当晚，她吃过饭，坐在庭院旁的楼梯上发呆。
晚风吹过，带来一点点不知名的花香，她总觉得目前场子里似乎有什么问题，说不上来，可隐隐约约令人担心。
“怎么不回房间？”
林畅问，他看看千橙的衣服灰扑扑的，便笑道：“特意来跑步？”
“不是，”千橙不好意思笑道：“在想上午的事情，总觉得，我也该做点什么。”
林畅扶额沉思片刻，这才说：“你有没有做过……员工培训？”
“员工培训？”
“你的员工，包括你自己这个老板，都是很专业的，可未曾经过培训和相关管理，很难达到万众一心的程度。”
“我这些年也去过好几个养殖企业了，越是规模庞大的公司，越是注重人员培训。”
“除了给予新生代一些快速上手所必须的经验技术之外，还有一点很重要，就是将统一的标准刻进每个个体的心中。”
“说得也是，大公司那么多人，若是一个人按一个标准和价值观取舍做事，岂不乱套了。”
贺千橙慢慢点头：“所以你觉得，我该做一些员工培训了。”
“只是建议，如果你感兴趣的话，我房间里有一点相关资料。”
“哦？我看看。”
林畅的资料果然靠谱，什么日常管理，技术培训，岗位责任制，七
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